근로시간에 노동법상 점심시간이 포함되나요?
점심시간은 근무시간에 포함되지 않습니다.
국가에서 시행하는 근무제도는 근로자가 하루 8시간을 초과하여 근무할 수 없으며, 평균 근무시간은 주 44시간을 초과할 수 없다는 것입니다. 일반적으로 이 근무 시간에는 점심 시간이 포함되지 않습니다. 국가는 근로자의 일일 근로시간이 8시간을 초과하지 않고, 주당 평균 근로시간이 44시간을 초과하지 않는 근로시간제를 실시한다. 생산 및 운영상의 필요에 따라 사용자는 노동조합 및 근로자와 협의한 후 노동시간을 연장할 수 있으며, 일반적으로 하루 1시간을 초과할 수 없습니다.
근로시간은 주로 다음과 같은 측면을 포함합니다.
1. 정기근로시간 : 주, 월, 분기 등을 기준으로 주기적으로 결정되는 근무시간을 말합니다.
2. 일일 근무 시간: 직원이 매일 수행해야 하는 근무 시간을 의미합니다.
3. 초과 근무 시간: 직원이 규정된 시간 외에 업무를 완료하기 위해 초과 근무를 해야 하는 시간을 의미합니다. 4. 근무시간: 직원이 정해진 시간 내에 언제든지 당직에 있어야 하고, 언제든지 가능한 상황에 대응해야 하는 시간을 의미합니다.
5. 휴무시간 : 근무시간 외에 근로자가 실제로 통제하는 시간을 말한다
6. 연차휴가, 병가, 개인휴가, 기타 휴가시간 : 근로자가 유급을 누리는 시간을 말한다. 휴가;
7. 법정 공휴일: 직원이 즐길 수 있는 국가 법정 공휴일 및 휴식일을 말합니다.
결론적으로, 실제 업무에 있어서 근로자는 사용자의 규정과 실정에 따라 근로시간을 합리적으로 조정하고 정당한 권익을 보호해야 한다.
요약하자면, “근로시간에 노동법상 점심시간이 포함되어 있나요?”라는 질문에 대한 에디터의 답변이 도움이 되었으면 좋겠습니다.
법적 근거:
'중화인민공화국 노동법' 제36조
국가는 근로자의 일일 근로 시간을 초과하지 않도록 규정하고 있습니다. 주당 평균 근로시간이 44시간을 초과하지 않는 8시간 근로시간제.
제37조
도급제 근무를 하는 근로자에 대하여 사용자는 노동법 제36조에 규정된 근로시간제에 따라 노동할당량과 성과급 보수를 합리적으로 정해야 한다. 이 법 기준.
제38조
사용자는 근로자에게 최소한 일주일에 하루의 휴일을 보장해야 합니다.
제39조
생산 특성으로 인해 기업이 본 법 제36조 및 제38조의 규정을 이행할 수 없는 경우 노동 행정 부서의 승인을 받아 다른 규정을 이행할 수 있다. 작업 및 휴식 방법.