동관의 소박한 노동파견 가게는 연간 수입이 800만 원이 넘습니다. 어떻게 그렇게 많은 돈을 벌 수 있을까요?
이제 인력파견업체가 어떻게 돈을 버는지 다들 궁금하시죠?
왜 많은 기업들이 인력 파견업체를 이용해 회사에 근무하는 걸까요? 결국 사업주의 목적은 돈을 아끼는 것이니 보험 5개, 주택자금 1개를 아끼고, 직원들은 해고자금을 다 써버린 셈이다. 이 금액을 과소평가하지 마십시오. 이 금액은 여전히 전체 인건비에서 큰 부분을 차지하고 있으며 직원의 중요한 이익에도 해를 끼치고 있습니다. 노무회사의 첫 번째 이윤원은 직원들의 임금 차이를 벌어들이는 것이다. 예를 들어, 직장 단위와 시간당 30위안을 협상하면 직원에게는 시간당 20~25위안만 남는다. 이는 적은 금액이 아니며, 매 시간마다 5~10위안의 수익을 창출합니다. 한 달에 기여하는 수익은 최소 1,500위안입니다. 두 번째 수익원은 작업 단위를 청구하는 인력 파견 회사입니다. 인력 관리 비용은 그다지 높지 않으며 많은 기업은 일반적으로 이러한 이익에 관심을 기울이지 않습니다. 세 번째 수익원은 앞서 언급한 사회보장금과 적립금 수수료다. 기업은 파견 시 5대 보험과 1펀드를 내지 않아도 된다. 하지만 돈을 완전히 절약할 수는 없습니다. 기본적으로 보험회사는 1인당 일정 금액의 수수료를 부과해야 합니다. 예를 들어 일부 기업은 성수기에 급하게 인력을 채용해야 하는데 인력이 턱없이 부족하다. 그래서 어쩔 수 없이 파견업체를 찾았습니다. 직원을 채용하여 한 달 이상 저와 함께 일하시면 급여 외에 리베이트도 드려요.
우리가 흔히 보는 것은 노동 서비스 회사가 당신을 위해 일을 주선해 줄 뿐 아니라 당신에게 돈도 준다는 것입니다. 수수료는 구직자에게 받는 것이 아니라 대리점 모집 및 운영을 통해 받는 것이 사실이다. 회사에 사람이 채용될 때마다 회사는 당연히 인력서비스업체에 채용비를 지급하게 되며, 인력서비스업체는 구직자에게 문제가 발생할 경우 그 일부를 리베이트로 주기로 결정할 수도 있다. 노동회사에도 연락할게. 따라서 노동 서비스 회사는 기업에 서비스를 제공할 때 구직자에게도 서비스를 제공하고 구직자의 이익을 보호합니다.