2년 노동 계약과 3년 노동 계약의 차이점
2년 노동 계약과 3년 노동 계약의 차이점은 다음과 같습니다.
1. 법적으로 허용되는 수습 기간은 다릅니다. 해당 수습 기간은 2개월을 초과할 수 없습니다. 1년 노동 계약의 경우 해당 수습 기간은 6개월을 초과할 수 없습니다.
2. 기간제 노동 계약은 다양할 수 있습니다. 직장에 새로 입사한 근로자 또는 처음으로 노동 계약을 체결한 근로자의 경우 일반적으로 두 개의 고정 기간 노동 계약을 체결한 후에만 해당 단위와 무기한 노동 계약을 체결할 수 있습니다. 기간제 근로계약을 연속으로 체결한 후 근로계약을 갱신하는 방식입니다. 두 기간제 근로계약의 조건이 다르기 때문에 근로자가 비기간제 근로계약을 체결하는 데 걸리는 시간도 다릅니다.
3. 노동 계약을 해지하거나 해지하는 데 드는 비용은 다릅니다. 노동 계약 기간 동안 양 당사자는 일반적으로 계약 조건을 준수해야 합니다. 3년 노동계약은 법률 조항이나 계약상 합의에 따라 해지되거나 조기 해지될 확률이 더 높으며, 해지 당사자는 상대방에게 일정한 경제적 보상, 손실 보상, 지체상 손해 배상금 등을 지급해야 하는 경우가 많습니다. 계약을 해지하는 데 드는 비용은 상대적으로 높습니다. 상대적으로 1년 근로 계약을 체결하면 조기 해고 가능성이 낮고 해고 비용도 높아집니다.
근로계약 주체 변경 과정:
1. 노동계약 변경을 상대방, 즉 변경을 제안하는 주체에게 지체 없이 요청서를 제출한다. 노동 계약은 기업 또는 직원이 될 수 있으며 어느 쪽이 노동 계약 변경을 요청하든 상대방에게 즉시 요청을 제출하고 노동 계약 변경의 이유, 내용, 조건 등을 설명해야 합니다.
2. 일방은 상대방의 노동계약 변경 요청을 통보받은 후 상대방이 정한 기한 내에 답변해야 합니다. 노동 계약 변경에 대한 상대방의 요청을 무시하지 마십시오.
3. 양 당사자는 서면 합의에 도달합니다. 즉, 양 당사자가 노동 계약 내용에 대한 협상과 합의를 거친 후 변경에 동의합니다. , 노동계약 변경을 위한 서면 합의가 이루어져야 하며, 서면 합의에는 변경될 조항이 명시되어야 하며, 변경된 노동 계약의 발효일이 명시되어야 합니다. 효력이 발생하고 기업의 관할 부서 또는 상급 노동 행정 부서에 보고하여 접수해야 합니다.
요컨대, 근로계약 기간이란 근로계약의 시작부터 종료까지의 시간을 말하며, 근로계약의 필수 내용 중 하나이다. 법에 따르면 “근로계약은 사용자와 근로자 사이에 체결되며, 근로계약서에 사용자와 근로자가 서명 또는 날인함으로써 효력을 발생한다”고 되어 있습니다. 고용주에 의해 통제됩니다.
법적근거:
'중화인민공화국 노동계약법' 제19조
노동계약 기간은 3개월 이상이다. 1년 미만 근로 계약 기간이 1년 이상 3년 미만인 경우 수습 기간은 1개월을 초과할 수 없으며, 유기 또는 무기계약의 경우 수습 기간은 2개월을 초과할 수 없습니다. 3년을 초과하는 근로계약의 경우, 수습기간은 6개월을 초과할 수 없습니다.
동일한 고용주, 동일한 직원은 수습기간에 대해 한 번만 합의할 수 있습니다.
특정 업무의 완료를 제한하는 근로계약이나 근로계약 기간이 3개월 미만인 경우에는 수습기간을 합의할 수 없습니다.
근로계약 기간에는 수습기간이 포함되어 있습니다. 근로계약서에 수습기간만 명시되어 있는 경우에는 수습기간을 설정하지 않고 이 기간을 근로계약 기간으로 합니다.