회사가 직원을 해고하는 방법에는 여러 가지가 있습니다.
법적 분석: 1. 묵시적인 사임. 2. "수국"을 던집니다. 3. 자진사퇴. 4. 자발적인 급여 삭감. 5. 풀뿌리 훈련. 6. 빠른 속도로 승리하세요. 7. 이메일 알림. 8. 일찍 은퇴하세요. 9. 특별 휴가. 10. 현장훈련. 11. 포인트별로 돌파하세요. 12. 고용형태를 변경한다. 13. 성능을 향상시킵니다.
법적 근거: "중화인민공화국 노동계약법" 제41조: 경제적 해고는 다음 상황 중 하나에 해당하며, 20명 이상 또는 1명 미만을 해고해야 합니다. 20명. 단, 사용자가 전체 근로자 수의 10%를 초과하는 경우에는 30일 전에 노동조합 또는 전체 근로자에게 상황을 설명하고, 노동조합의 의견을 들은 후 또는 직원인 경우, 고용주는 노동행정부에 인력감축 계획을 신고한 후 직원을 해고할 수 있습니다:
(1) 기업파산법 규정에 따른 조직개편
(2) 생산 및 운영의 심각한 어려움
(3) 기업 전환 및 주요 기술 혁신 또는 비즈니스 모델이 조정되고 노동 계약 변경 후에도 노동 계약을 해고해야 하는 경우
(4) 근로 계약 체결의 근거가 된 객관적 경제 상황의 기타 주요 변경으로 인해 근로 계약 이행이 불가능해집니다.
인력 감축 시 다음 인력을 유지하는 것이 우선시되어야 합니다:
(1) 해당 부서와 장기 근로 계약을 체결한 자
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(2) )가 해당 단위와 무기한 노동 계약을 체결한 경우,
(3) 가족 중에 다른 고용인이 없고, 노인이나 노인이 있는 경우 지원이 필요한 미성년자.
사용자가 본 조 1항의 규정에 따라 인원을 감축하고 6개월 이내에 새로운 인력을 채용하는 경우 해고된 인력에게 통보하고 해고된 인력에게 우선순위를 부여해야 합니다. 동일한 조건에서.