새 노동법은 출산 휴가를 어떻게 규정하나요?
법적 분석: 우리나라의 구체적인 출산휴가 일수:
1. 여성 직원의 자연출산 휴가는 출산 전 15일, 출산 전 80일을 포함해 98일이다. 배송 후 일.
2. 난산아에 대한 출산휴가는 기존 113일에서 15일로 늘어난다.
3. 다수의 아기를 낳는 경우 출산휴가는 1명 추가될 때마다 15일씩 늘어납니다.
4. 임신 4개월 미만이고 낙태를 할 수 없는 임산부는 15일의 출산휴가를 받을 수 있습니다.
5. 임신 4개월이 지나도 낙태를 할 수 없는 임산부는 42일의 출산휴가를 받을 수 있다.
법적 근거: "여성 근로자의 노동 보호에 관한 특례" 제7조 여성 근로자는 출산 후 98일의 출산 휴가를 받을 수 있으며, 노동이 어려운 경우에는 출산 전 15일이 허용됩니다. , 출산 휴가는 15일을 추가로 제공하며, 다태 출산의 경우 출산 휴가가 15일씩 늘어납니다. 여성 근로자가 임신 4개월 이전에 유산한 경우에는 15일의 출산휴가를, 임신 4개월 이상 유산한 경우에는 42일의 출산휴가를 부여합니다.