기업들은 노동조정을 두려워하나요?
기업이 노사조정을 두려워하는가?
기업이 노사조정을 두려워하는 것은 사실이다. 노동중재기관은 노동법 위반을 중재할 수 있는 권한을 갖고 있고, 기업이 이에 상응하는 법적 책임을 지도록 요구하기 때문이다. 노동중재기관이 회사가 법을 위반했다고 판단하는 경우, 회사는 벌금, 배상금, 기타 비용을 지불해야 할 수 있으며, 이는 회사의 재정 상태와 평판에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 또한, 노동중재기관의 판결은 회사가 특정 경영 시스템이나 정책을 변경하도록 요구하는 등 회사의 운영 및 경영에 영향을 미칠 수도 있습니다.
1. 노동 중재의 정의와 역할
노동 중재는 노동 보수, 근로 시간, 휴식 및 휴가, 사회 보험, 복지, 훈련 및 노동보호 등으로 발생한 분쟁은 협상과 조정이 실패한 후 노동중재기관에 중재를 신청하는 방법이다. 노동중재기관은 근로자와 사용자 사이의 노동쟁의를 중재하기 위해 법률에 따라 설립된 기관이다. 노동조합의 역할은 근로자의 정당한 권익을 보호하고, 노사관계의 조화와 안정을 유지하며, 경제발전과 사회발전을 촉진하는 것입니다.
2. 노사중재에 대한 회사의 조치
회사는 노사중재 발생을 방지하기 위해 내부 관리를 강화하고 고용 관행을 표준화하며 직원의 노동 중재가 권리와 이익이 완전히 보호됩니다. 예를 들어, 회사는 직원과 노동 계약을 체결하여 양측의 권리와 의무를 명확히 하고, 노동법에 규정된 근무 시간과 휴식 및 휴가 제도를 준수해야 합니다. 필요한 노동 보호와 훈련을 제공합니다.
회사가 노동중재를 당할 경우, 중재기관의 조사 및 처리에 적극 협조하고, 중재기관의 판결을 존중하며, 그에 따른 법적 책임을 적시에 이행해야 합니다. 이와 동시에 기업은 유사한 분쟁이 재발하지 않도록 법적 인식과 위험 예방 인식도 강화해야 합니다.
요약하자면:
노동중재기관은 노동법 위반을 중재할 권리가 있으며 기업이 이에 상응하는 법적 책임을 지도록 요구합니다. 따라서 기업은 내부관리를 강화하고, 고용관행을 표준화하며, 노동중재가 발생하지 않도록 직원의 권익을 철저히 보호해야 합니다.
법적 근거:
'중화인민공화국 노동법' 제79조는 다음과 같이 규정하고 있습니다. 노동 쟁의가 발생한 후 당사자들은 노동쟁의 조정위원회에 신청할 수 있습니다. 단위 조정 조정이 실패하고 일방이 중재를 요청할 경우 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 각 당사자는 노동분쟁중재위원회에 직접 중재를 신청할 수도 있습니다. 중재판정에 불복할 경우 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다.