계약 종료 시 연말 보너스가 있나요?
퇴근 후 연말 상여금 지급을 고민하는 직장인이라면 거의 다 그렇겠죠. -계약 만료 시 연말 보너스도 만료되나요? 계약 만료 시 연말 보너스에 대한 관련 정보가 있나요? 마음에 드셨으면 좋겠습니다!
계약 종료 시 연말 상여금이 있나요?
고용주의 연말 상여금 지급은 법률 및 규정에 의해 규정되지 않습니다. 특정 규정에 따르면 연말 상여금은 연말 상여금입니다. 회사가 직원에게 지급하는 보상은 회사의 독립적인 경영 범위 내에서 회사의 상황에 따라 배분 여부와 방법을 고려할 수 있습니다. 그러나 고용주는 연말 상여금 지급 과정에서 노동법 및 규정을 위반할 수 없습니다.
국가통계국의 '총 임금 구성에 관한 규정'에 따르면 총 임금은 각 단위가 특정 기간 동안 해당 단위의 모든 직원에게 직접 지급한 노동 보수 총액을 의미합니다. 어떤 보너스에는 생산 보너스 등이 포함됩니다. 생산포상의 범위는 국가통계국의 "총임금 구성 규정에 관한 여러 구체적인 범위의 해석"에 따르면 주로 과잉생산포상, 품질포상, 연말 상여금(인건비) 등이 포함된다. 배당금) 등
1. 연말 보너스를 받을 수 있는 조건이 충족되면 직원은 연말 보너스를 받을 권리가 있습니다.
2. 퇴직한 직원과 원래 회사 사이에 발생합니다. 관련 규칙과 규정을 마련하지 않은 기업의 경우 노동 중재 과정에서 연말 상여금을 부담할 위험이 더 높습니다.
3. 퇴직 후 연말 상여금이 지급되지 않는다는 규정을 명확하게 정한 회사의 경우 두 가지 상황이 있습니다. 첫째, 직원이 1년 동안 근무한 후 회사를 떠나는 경우입니다. 연말상여금의 산정기준이 확정되었으나 실제 산정 및 지급시점에 퇴사한 경우, 둘째, 1년 동안 근무하지 아니하여 해당 연도를 청구한 경우 -말 보너스는 주로 연간 성과의 월별 비율을 기준으로 합니다. 이 두 상황 모두 전자의 경우 근로자가 회사에 연말 상여금 지급을 요구할 가능성이 후자의 경우보다 중재에 의해 인정될 가능성이 더 크다.
4. 다만, 회사가 연말상여금은 근로보수가 아니라는 점을 구체적으로 명시하고, 퇴직 후 연말상여금은 지급되지 않는다는 점을 지급조건에서 명시한 경우에 한합니다. , 그러면 회사가 소송에서 패할 위험이 훨씬 작아질 것입니다.
계약서에 연말 상여금을 명시해야 하나요?
연말 상여금은 직원의 1년 동안의 노고에 대한 회사의 인정과 인센티브입니다. 일반적으로 기업에서는 회사의 수익성을 바탕으로 연말 상여금 지급 기준과 방법을 정합니다. 연말 상여금 지급 조건, 금액, 시기 등 구체적인 사항을 계약서에 포함할지 여부는 회사의 재량에 따릅니다. 근로자는 계약을 체결할 때 회사와 협의할 수도 있습니다. 많은 상사들은 연말 보너스를 직접 발행할 수 있는 권한을 갖는 것이 더 안전하다고 생각하여 이를 계약서에 명시하기를 꺼립니다.
쉬저우 변호사들은 계약서에 연말 보너스가 포함되지 않은 경우 분쟁 발생 시 회사가 불이익을 받을 수 있음을 상기시켰다. 근로자와 사용자가 모두 연말상여금이 있다고 판단하여 근로자가 연말상여금 지급 조건을 충족하는지 여부를 둘러싸고 당사자 간에 분쟁이 발생한 경우, 연말상여금 지급액 , 지급일자에 따라 연말상여금과 관련하여 위 사항에 대한 입증책임은 고용주가 지며, 관련 제도 조항이 없기 때문에 고용주는 다음과 같은 불리한 법적 결과를 부담하게 됩니다. 증거를 제시할 수 없다는 것.
회사가 연말 상여금을 지급해야 하는 상황
연말 상여금은 일반적으로 회사가 직원을 평가한 후 회사에서 지급합니다. 상여금 지급 조건을 충족하면 당연히 상여금을 지급할 필요가 없습니다. 직원이 퇴사할 경우 해당 직원이 평가를 받지 못하기 때문에 연말 상여금은 지급되지 않습니다. .
다음과 같은 상황에서 직원은 퇴사 예정 여부와 관계없이 회사에 보너스를 요청할 권리가 있습니다.
1. 상여금의 구체적인 산정방법은 근로계약서에 규정되어 있습니다.
2. 단위 규정에 따라 고용주는 상여금을 지급해야 하며, 상여금 계산에 대한 구체적인 금액이나 방법이 있어야 합니다.
3. 부서에서는 직원에 대한 보너스와 구체적인 보상 방법을 결정했습니다. 회사가 변명으로 이를 거부하는 경우, 직원은 법에 따라 회사에 상여금 지급을 요청할 수 있습니다.
연말 보너스에 대한 개인 소득세 계산
연말 보너스에 대한 세금을 계산하는 방법에는 두 가지가 있습니다.
1. 이후 3개의 보험과 1개의 기금을 공제하고, 월급이 3,500위안을 초과하는 경우 연간 일회성 상여금을 12로 나누어 얻은 금액을 기준으로 해당 세율을 구한 후 연말 계산식에 직접 적용합니다. 납부할 세금 금액을 얻기 위한 보너스.
2. 3개 보험과 1개 기금을 공제한 후 월 급여 수입이 3,500위안 미만인 경우 먼저 연말 상여금의 일부를 빼고 이번 달 급여를 3,500위안으로 보충하고, 남은 연말 보너스 금액을 사용하십시오. 계산 공식을 적용하여 납부 세액을 구하십시오.
예:
연말 상여금 월급이 3,400위안이고 연말 상여금이 10,000위안인 경우 먼저 연말 상여금에서 100위안을 뺍니다. 월 급여를 보너스로 보충하고 9,900위안을 12로 나누어 825위안을 얻습니다. 해당 세율은 3%입니다. 그러면 연말 보너스에 대한 세금 공제는 9,900?3%-0=297위안입니다. .
연말 상여금 월급이 3,500위안이고, 연말 상여금이 19,500위안인 경우, 19,500위안을 12로 나누어 1,625위안을 얻고 해당 세율은 10%이며, 그러면 연말 보너스에 대한 세금 공제는 19,500위안입니까? 10%-105=1845위안입니다.
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