221 새 노동법 근무 시간
최신 노동법 222 근무 시간은 하루 8 시간 이하, 평균 주당 근무 시간은 44 시간을 초과하지 않으며, 단위 연장 근무 시간은 일정한 절차를 따라야 하며 규정된 상한선을 초과해서는 안 된다.
1. 최신노동법 222 근무시간이 얼마나 되는지 < P > 최신노동법 222 근무시간은 다음과 같다. < P > 1. 국가는 근로자의 하루 근무시간이 8 시간을 넘지 않고 평균 주당 근무시간이 44 시간을 넘지 않는 근로시간을 실시한다.
2. 성과급을 실시하는 근로자의 경우, 고용인은 법률에 규정된 근로제도에 따라 노동쿼터와 성과급기준을 합리적으로 결정해야 한다.
3. 고용인은 근로자가 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다.
4. 고용인 단위는 생산경영 요구로 노조와 근로자와의 협상을 거쳐 근무 시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 1 시간을 초과할 수 없다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간을 하루 3 시간 이상 연장해서는 안 되지만, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다. < P > 2. 근로자가 법정 기준 근무 시간 외에 근무하도록 배정하는 방법 < P > 근로자가 법정 기준 근무 시간 외에 근무하도록 배정하는 것은 노동법 제 44 조 제 3 항에 따라 근로자의 근무 시간 연장에 대한 임금 보수를 지급해야 한다.
1. 근로자가 근무 시간을 연장하도록 배정한 사람은 임금보다 15% 이하의 임금 보수를 지급한다.
2. 휴일에 근로자의 일을 배정하고, 보휴를 배정할 수 없는 지급은 임금의 2% 이상의 임금 보수를 지급할 수 없다.
3. 법정 공휴일에 근로자를 배치해 임금을 넘지 않는 3% 의 임금 보수를 지급한다. < P > 3. 노동법 근무시간에 점심시간이 포함되나요? < P > 노동법 근무시간에는 보통 점심시간이 포함되지 않습니다. 그래서 일반적으로 고용인은 자신의 운영 방식에 따라 점심시간을 스스로 배정할 수 있다. 법률 객관적:
' 중화인민공화국 * * * 과 국노동법' 제 36 조 국가는 근로자의 하루 근무 시간이 8 시간을 넘지 않고 평균 주당 근무 시간이 44 시간을 넘지 않는 근로시간을 실시한다. 제 37 조 성과작업을 실시하는 근로자의 경우, 고용인 단위는 본법 제 36 조에 규정된 근로제도에 따라 노동정액과 성과보상 기준을 합리적으로 결정해야 한다.