총 급여에 연말 상여금도 포함되어 있나요?
총 급여에 연말 상여도 포함되어 있나요?
'기업회계기준-사원보상'에서는 '미지급 급여'의 회계처리 대상에는 종전의 '지급 급여'와 '지급 복지비'의 내용뿐만 아니라, 조합자금, 직원교육자금, 사회보험료, 주택공제자금 등
기업소득세법은 임금, 급여, 복리후생비를 실제 상황에 따라 기재하는 방식을 채택하고 있다. 기업은 노동계약 및 국가 관련 규정에 따라 직원에게 급여를 지불해야 하며, 고위험 작업에 종사하는 직원에게 단체 상해 보험료를 지불해야 하며, 필요한 수수료는 비용(비용)으로 직접 표시되어야 합니다. 임금 및 복지비 지출 범위는 다음과 같은 과거 관련 규정을 그대로 적용하고 있습니다.
(1) 임금 총액 범위
임금 총액을 직접 지급 기업 전체 직원의 총 노동 보수. 1990년에 국가통계국은 "총임금 구성에 관한 규정"(국한[1989] No. 65)을 재발행했고, 1993년에 국가통계국은 "총임금 구성의 여러 구체적인 범위에 대한 설명"을 발표했다. 총임금 구성에 관한 규정(Zongzhi Zi). [1990] 제1호에서는 기업의 임금총액 구성 범위를 규정하고 있다. 이 두 규정에 따르면 총 급여는 구체적으로 다음 6가지 부분으로 구성됩니다.
(1) 시간급
실시를 포함하여 시간급 기준에 따라 지급되는 임금을 말합니다. 구조화된 임금체계의 구축 기업이 근로자에게 지급하는 기본급과 직무급에는 새로 입사한 인턴십 급여(견습생의 생활비)도 포함됩니다.
(2) 성과급
개인에게 지급하는 임금과 일시불 방식에 따른 수수료 임금을 포함하여, 수행한 업무에 대한 성과급 단가에 따라 지급되는 임금을 말한다. .
(3) 보너스
는 수입을 늘리고 지출을 줄이기 위해 직원에게 지급되는 초과 노동 보수를 의미합니다. 구체적으로는 생산상(연말 보너스 포함), 저축상, 노동경쟁상, 정부 기관 및 기관의 보너스 임금, 기타 보너스가 포함됩니다.
(4) 수당 및 보조금
특별하거나 추가적인 노동 소비에 대한 보상, 특별한 사유로 인해 직원에게 지급되는 수당을 의미하며 직원의 급여를 보장합니다. 수준은 원자재 가격의 영향을 받는 직원에게 지급되는 가격 보조금이 아닙니다. 수당의 내용은 비교적 복잡하며 주로 특별수당, 건강수당, 기술수당, 연간성과수당(주로 연공임금을 의미함), 기타수당 등을 포함한다. 예를 들어, 기업이 직원들에게 무료 점심을 제공하거나 현금 및 식사권을 제공하는 경우에는 보조금 범위에 해당하지 않으며, 기업이 서적과 신문을 상환하는 경우에는 보조금 범위에 해당하지 않습니다. 매달 도서와 신문을 상환하는 경우 보조금 범위에 속합니다. 보조금은 주로 가격보조를 의미하며, 현재 본 사업은 기본적으로 종료된 상태이다.
(5) 초과 근무 수당
(6) 기타 지급된 임금
이는 주로 관련 국내 법률, 규정 및 정책에 근거하며, 질병으로 인한 임금입니다. , 업무상 부상, 출산휴가, 혼례 및 장례휴가, 개인휴가, 가족휴가, 휴가 등의 경우 임금지급 추가 임금과 유지 임금도 포함됩니다.
(2) 총 급여에 포함되지 않는 항목
1. 국무원의 규정에 따라 국무원이 수여하는 발명상, 자연과학상, 기술개선상 등 관련 부서
2. 노동 보험 및 직원 복지에 대한 각종 지출
구체적으로는 직원 사망 및 장례비 및 연금 비용, 공공 의료 및 건강 비용, 직원 생활 곤란 보조금, 집단 지원금 등이 있습니다. 복지지원금, 노조문화교육비, 단체복지비, 친지방문 여비, 겨울철 난방비, 퇴근교통비, 세탁비 등
3. 퇴직자 및 퇴직자를 위한 복지 지출
4. 노동 보호 지출
구체적인 내용: 작업복, 장갑 및 기타 노동 보호 용품, 소독제 1963년 노동부 고시 제5호 등 특수직종에 대한 고열청량음료, 건강식품비 등이다.
5. 비고용 노동 보수
6. 임대 운영 단위 임차인의 위험 보상 소득
7. 기업 지분, 배당금, 채권 이자
8. 노동 계약 종료 시 지급되는 수수료
9. 고용 관계 수립 시 노동부에 지급되는 각종 수수료
10. 기업 노동에 참여하는 학교 학생에게 지급되는 보조금
11. 가족 계획을 위한 한 자녀 보조금
또한 기업은 직원에게 통근 보조금을 제공합니다. 업무상 부상, 요양기간 동안의 식비지원, 직원에게 지급되는 청소비, 위생비 등 복지비도 급여 총액에 포함되지 않습니다.
임금총액
임금총액은 기업이 일정기간 근로자에게 지급한 노동보수총액을 말한다. 여기에는 시급 임금에 따라 지급되는 시급 임금, 도급 단가에 따라 지급되는 성과급 임금, 다양한 정기 상여금, 다양한 임금 성격의 수당, 국가 규정에 따라 직원에게 지급되는 비근로 시간 임금이 포함됩니다. . ?[1]?
각 단위가 일정 기간 동안 해당 단위의 모든 직원에게 직접 지급한 근로보수 총액을 말합니다. 총 급여는 다음과 같은 6가지 부분으로 구성됩니다: (1) 성과급, (4) 수당 및 보조금, (6) 특수 상황에서 지급되는 임금; .
참고: 바이두백과사전-총액