노조 자금 조달이란 무엇을 의미하나요?
노동조합 자금이란 노동조합 조직이 다양한 활동을 수행하는 데 필요한 비용을 의미합니다. 노동조합 조직이 매일 조직하는 필요한 비용은 모두 노동조합에서 지출됩니다.
실제로 정확하게 말하면 노동조합 조직을 설립한 기업, 기관에서 할당한 활동자금을 노동조합기금, 노동조합을 설립하지 않은 기업, 기관에서 할당한 자금을 노동조합기금이라고 한다. 노조준비자금.
1. 노동조합 기금은 주로 다음과 같습니다.
1. 중국전국노동조합연맹의 규정에 따라 조합원이 지불하는 노동조합 기금; >2. 노동조합이 조직한 사업체
3. 노동조합법 조항에 따라 할당된 행정 자금
4. 기관.
풀뿌리 노동조합의 경우 노동조합 지출 범위에는 대중 활동 및 사업, 노동조합 건설 및 노동조합 행정 업무가 포함됩니다. 현급 이상 노동조합의 경우 노동조합 지출 범위에는 국제 비용도 포함됩니다. 활동 및 인프라 측면.
2. 노동조합 자금 지급 방법
1. 선납 후 반환
일반 원칙: 전액 납부 후 반환.
노동조합을 설립한 지급단위는 전체 근로자의 월급(급여) 총액의 2%를 노동조합단체 또는 세무국에 우선적으로 할당하고, 그 후 60%를 노동조합 자금으로 할당한다. 그 중 40%는 소속 노동조합에 이관됩니다.
노동조합 조직이 설정하지 않은 기부금에 대해서는 전체 직원의 월급(급여) 총액의 2%를 노동조합 설립 준비 자금으로 배정한다. 노동조합이 설립되어 계좌가 개설된 경우에는 당해연도 납부금의 일부를 상급 노동조합이 유보하며, 전년도 노동조합 결성 시 납부한 준비금은 납부단위의 노동조합 계좌로 반환한다. 년은 환불되지 않습니다).
참고: 모든 직원에는 회사에서 지급하는 정규 직원과 임시 직원이 포함되지만 퇴직 직원과 시간제 학생은 포함되지 않습니다. 총 급여에는 지급된 각종 급여, 상여금, 수당이 포함됩니다.
2. 점진적 할당
조합 기금의 월별 계산에 따라(예: 전체 직원의 월 급여 총액 * 2%) 현지 규정에 따라 "보통 40%"를 지급합니다. 노동조합 자금 징수를 위임받은 세무 당국에 제출합니다.
나머지 60%는 기업이 풀뿌리 노동조합에 동시에 할당해야 합니다. 풀뿌리 노동조합이 설립되지 않은 경우 각 단위는 설립 후 자체 노동조합에 할당합니다. 노동조합 조직.
법적 근거
"중화인민공화국 노동조합법"
제42조 노동조합 자금 출처:
(3) 노동조합에 가입한 기업 및 기관에서 이체한 소득
(4) 인민정부의 보조금
(5) 기타 소득.
전항 제2항에 규정된 기업, 기관이 할당한 자금은 세금 공제 전에 지출되어야 한다.
노조 기금은 주로 직원 서비스와 노동조합 활동에 사용됩니다. 구체적인 자금사용방법은 중국전국공회연맹이 정한다.