노동법 관계의 개념
노동관계는 노동법규에 의해 조정된 권리와 의무관계로, 노동법규범이 실생활에서 구현한 < P > 다른 사회제도 하에서의 노동법관계는 근본적으로 다른 성격을 가지고 있다. 사회주의 노동법관계, 즉 노동관계가 사회주의 노동법규조정을 위해 형성한 권리와 의무의 관계다. < P > 노동법 관계를 구성하는 요소는 노동법 관계의 주체, 즉 노동법에 따라 권리와 의무를 지는 노동법 관계의 참가자 (자연인과 법인 포함) 이다. 시민과 법인의 노동권 능력과 노동행위 능력.
1, 노동법 관계의 주체 < P > 1, 한쪽은 자연인으로 자국 시민, 외국인 (외국인 시민+무국적자) 을 포함한다.
2, 상대방 주체는 고용인 단위, 특히 중국에서는 법인 자격을 갖춘 기업, 사업 단위, 국가기관, 사회단체, 개인경제조직 등이다.
2. 노동법관계의 요소
1, 주체 요소: 노동법관계의 주체 < P > 2, 내용: 노동법관계의 주체 쌍방이 법에 따라 누리는 권리와 의무를 가리킨다.
3, 대상: 노동법관계주체 쌍방의 권리의무 * * * 가 가리키는 대상, 노동법관계가 달성해야 할 목적과 결과 (예: 노동, 임금, 보험복지, 근무시간, 휴식휴가, 노동위생안전 등). < P > 3, 노동법 관계의 특징
1, 주체 쌍방은 평등과 소속성을 가지고 있다.
2, 그것은 국가 의지가 주도하고 당사자의 의지가 주체인 특징을 가지고 있다.
3, 사회노동 과정에서 형성되고 실현되는 특징을 가지고 있다. < P > 4, 법적 근거: < P > "중화 인민 * * * 및 국노동계약법" 제 2 조 중화 인민 * * * 및 국내 기업, 개인경제조직, 민영 비상업단위 등 조직 (이하 고용인 단위) 과 근로자와의 노동관계 수립 < P > 국가기관, 사업단위, 사회단체 및 노동관계를 맺은 근로자는 본 법에 따라 노동계약을 체결, 이행, 변경, 해지 또는 해지합니다.