부상 평가 기준
1. 부상 평가 기준은 무엇입니까?
1. 부상 평가 기준은 다음과 같습니다.
(1) 사지를 손상시키는 심각한 부상 사람의 외모, 청력 상실, 시력 상실, 기타 장기 기능 상실 또는 심각한 부상 1단계 및 심각한 부상 2단계를 포함하여 개인 건강에 심각한 해를 끼치는 기타 부상
(2) 사지 또는 외모 손상을 유발하는 경미한 부상, 청각, 시력 또는 기타 기관 기능의 부분적 손상, 또는 경미한 부상 레벨 1 및 경미한 부상 레벨 2를 포함하여 개인 건강에 중간 정도의 해를 끼치는 기타 부상.
2. 법적 근거: "업무상 상해 보험에 관한 규정" 제21조
직원이 업무상 부상을 입고 장애가 지속되어 업무 능력에 영향을 미치는 경우 치료 후 부상이 비교적 안정되면 의학적 치료를 받아야 합니다.
2. 부상 확인 절차는 무엇입니까
1. 업무상 부상 확인을 위해 관련 부서에 신청하고 업무 관련 부상 확인 신청서, 노동 관계 등의 정보를 제출합니다. 증명서 및 진단서
p>
2. 신청서를 받은 후 관련 부서에서 정보를 검토합니다.
3. 제출된 정보와 실제 상황을 토대로 해당 부상을 업무상 부상으로 식별할지 여부.
직업병 예방 및 통제법 규정에 따라 직원이 사고로 부상을 입거나 직업병으로 진단 또는 확인된 경우, 해당 직원이 위치한 부서는 이를 조정관에게 보고해야 합니다. 사고 부상일 또는 직업병 진단일 또는 확인일로부터 30일 이내에 지역 사회에 보험 행정 부서가 업무상 부상 인정 신청서를 제출합니다.