고용계약 체결 과정
고용 계약서 서명 절차:
1. 졸업생은 학교에서 발행한 '고용 계약서'를 작성합니다.
2. 고용 부서는 "고용 계약서"에 서명해야 합니다.
3. 졸업생이 개인, 개인 기업, 합작 회사 및 관할 부서가 없는 기타 기업에 취업하는 경우 고용주는 "고용 계약서"에 서명하고 의견을 추가해야 합니다. 취업계약서' 관인을 가지고, 졸업생이 국영기업에 취직할 경우, 상급기관이 '고용계약서'에 의견을 서명하고 직인을 날인합니다.
4. 졸업생은 서명된 서류를 소지해야 합니다. '고용계약서'를 체결하고 시립 인재원 대학생 취업 서비스과에 가서 승인 절차를 밟아주세요.
고용계약 체결 조건:
1. 졸업생의 경우:
졸업 자격을 취득하지 못한 경우에는 반드시 졸업 자격을 취득해야 합니다. 파견 시, 졸업 자격이 있는 경우 고용주는 법적 책임을 지지 않고 이를 거부할 수 있습니다. 고용주는 다양한 사업 또는 경영 활동에 참여할 수 있는 능력이 있어야 합니다. 그렇지 않을 경우 졸업생은 계약 위반에 대한 책임 없이 계약이 종료될 수 있습니다.
2. 대학의 경우:
대학은 졸업생의 학교 성과를 다음과 같이 진실하게 소개해야 합니다. 또한 고용주의 요구 사항을 준수해야 하며 모든 정보를 진실되게 보고해야 합니다. 고용주가 보유한 정보는 졸업생에게 공개되며 대학은 졸업생 고용 계약의 중요한 부분입니다.
법적 근거:
"일반 대학 졸업생 취업에 관한 잠정 조항" 제11조
고용 절차 및 시간 조정 전국 대학 졸업생 국가교육위원회는 통일된 제도를 마련하고, 모든 부처, 위원회 및 지방자치단체는 통일된 제도에 따라 해당 기관의 졸업생 채용에 관한 구체적인 지침을 제공해야 한다.
제12조
졸업자의 취업절차에는 취업지도, 정보수집 및 공개, 수급회의 및 양방향 선발, 취업계획 수립, 졸업생 자격심사, 파견, 조정, 접수 및 기타 단계.