산전휴직과 출산휴가의 차이점
산전휴직과 출산휴가의 차이점은 다음과 같습니다.
1. 산전휴가는 출산전 휴가의 일부로, 출산 전 기간을 말합니다.
p>2. 출산휴가 기간은 일반적으로 출산 전 15일을 포함하여 98일입니다.
3. 출산휴가 기간 동안 여성 근로자의 급여는 삭감되지 않습니다. 근로 계약을 해고하거나 종료하지 마십시오.
4. 출산 전 휴가의 급여 패키지는 출산 휴가의 급여 패키지와 다를 수 있습니다.
출산휴가 신청 절차:
1. 직원은 반드시 고용주에게 출산휴가 신청서를 미리 제출해야 합니다.
2. 의료 기관에서 발급한 출생 증명서
3. 해당 부서에서는 직원의 신청서와 증빙 서류를 바탕으로 출산 휴가 신청서를 검토하고 승인합니다.
4. 승인된 출산휴가 기간 내에 휴가를 내고 출산휴가 혜택을 받을 수 있습니다.
산전휴가는 출산전휴가의 필수적인 부분으로, 산전휴가 기간을 포함하면 일반적으로 출산 전 15일을 의미합니다. 이 기간 동안 여성 근로자는 임금을 삭감하지 않을 권리가 있으며, 출산 전 휴가와 출산 휴가 사이에 임금 차이가 있을 수 있지만 노동 계약 종료로 보호를 받습니다.
법적 근거:
"중국 인구 및 가족계획 조례"
제25조
결혼과 출산을 연기하는 공민은 인센티브를 받을 수 있습니다. 결혼 연장 휴가, 출산 휴가 또는 기타 혜택을 위해.
"여성근로자 노동보호에 관한 특별규정"
제7조
여성근로자는 출산 후 98일의 출산휴가를 받을 수 있으며, 그 중 15일을 사용할 수 있다. 출산 전 며칠이 허용됩니다. 출산이 어려운 경우에는 출산휴가를 15일씩 늘려야 하며, 아기가 여럿인 경우에는 출산휴가를 1명 추가할 때마다 15일씩 늘려준다. 여성 근로자가 임신 4개월 이전에 유산한 경우에는 15일의 출산휴가를 받을 수 있습니다. 임신 4개월 이후 유산한 경우에는 42일의 출산휴가를 받을 수 있습니다.
제8조
산모보험에 가입한 여성근로자의 출산휴가 중 출산수당은 월평균 급여를 기준으로 출산보험기금에서 지급한다. 전년도 고용주의 직원 중 출산 보험에 가입하지 않은 경우, 고용주는 출산 휴가 전에 여성 직원에게 급여를 지급합니다. 여성근로자의 출산 또는 유산에 대한 의료비는 출산보험금에서 규정한 항목 및 기준에 따라 출산보험기금에서 지급한다. 출산보험에 가입하지 않은 경우에는 사용자가 지불한다.