사임 후 파일이 인재 시장으로 옮겨지는 방법
퇴직 후 서류가 인재 시장으로 옮겨져 먼저 퇴직한 후, 원래 부서에 이직 증명서 발급을 신청해야 한다. 그런 다음 신분증과 이직 증명서를 가지고 인재 시장에 가서 서류를 신청하고, 양식을 작성한 후 인재 시장에서' 양도서' 를 발행한다. 그 후, 파일 이전 절차를 처리하기 위해 원래 단위로 돌아가서, 원래 단위는 전송 서신을 받은 지 15 일 이내에, 당신은 당신의 인사 파일을 서류와 함께 인재 시장에 전달해야 합니다. 마지막으로 서류가 인재시장에 도착한 후 신분증 사본 등 관련 자료를 가지고 인재시장에 가서' 인사대리수첩' 에 서명하면 서류이전이 완성된다.
노사 관계 해지 후 단위는 15 일 이내에 파일 이전을 처리해야 한다. 처리 절차:
(1) 대학 졸업생 파일: 학교에서 인재 센터로 직접 전달.
(2) 원래 직장 단위의 사직, 해고 및 해지 노동 계약 관계 파일: 본인 또는 의뢰인이 신분증, 원래 단위와의 노동 계약 관계 해지를 위한 사직 (해고) 등 이직 문서, 새 단위와의 노동 계약 관계 유효문서, 내 센터와의' 상조서' 개설 후
(3), 인재센터에 있는 이동인 파일, 본인 또는 의뢰인이 신분증으로 청두인재센터에 가서' 상조서' 를 발행하고,' 상조서' 를 들고 상대인재센터에 가서 조문 수속을 밟는다.
법적 근거:
제 18 조 기업 직원 이동, 퇴직, 노동 계약 해지 또는 해고, 해고 등은 직원이 있는 부서에서 해야 한다 규정에 따르면, 서류를 전달하는 것은 반드시 다음 규정을 준수해야 한다. (1) 기요를 통해 운송하거나 사람을 보내 가져가고, 우편으로 보내거나 본인에게 직접 보내서는 안 된다. (2) 전출된 서류는 반드시 통일된' 기업 직원 서류 전달 통지서' 의 항목에 따라 등록하고 밀봉해야 한다. 제 (3) 전출된 자료는 억류하거나 일괄 전출해서는 안 된다. (4) 접수기관이 서류를 받은 후, 영수증에 서명하고 도장을 찍어야 하며, 영수증을 즉시 반송해야 한다. 한 달 연체된 전출 기관이 영수증을 받지 못한 경우 분실을 방지하기 위해 제때에 재촉해야 한다. 법률은 "기업 직원 기록 관리 업무 규정" 제 18 조 기업 직원 이동, 사직, 노동계약 해지 또는 해고, 해고 등에 의거해, 직공 부서가 한 달 안에 그 서류를 새 직장이나 호적 소재지의 거리노동 (조직인사) 부서에 전달해야 한다. 근로자는 노동, 노동, 노동개혁을 받았고, 원래 있던 부서는 앞으로 채용을 준비하고 있으며, 그 서류는 원래 있는 기관에서 보관하고 있다.
"기업 직원 파일 관리 업무 규정"
제 19 조 전달 서류는 다음 규정을 준수해야 한다 (2) 전출된 서류는 반드시 통일규정에 따라' 기업 직원 서류 전달 통지서' (첨부 2 참조) 의 항목에 따라 등록하고 밀봉해야 한다. (3) 전출된 자료에 대해서는 억류하거나 일괄 전출해서는 안 된다. (4) 접수기관이 서류를 받은 후, 영수증에 서명하고 도장을 찍어야 하며, 영수증을 즉시 반송해야 한다. 한 달 연체된 전출 기관이 영수증을 받지 못한 경우 분실을 방지하기 위해 제때에 재촉해야 한다.