노동법에는 최저임금 기준을 지급해야 하는지, 아니면 실제로 지급해야 하는지 규정되어 있습니다.
실생활에서는 '임금 기준' 문제로 많은 혼란이 있으며, 이는 임금 기준에 대해 서로 다른 의견을 가진 두 당사자 간의 노동 분쟁으로 이어지는 경우가 많습니다. 그렇다면 노동법에 규정된 최저임금 기준은 지급되어야 하는가, 아니면 실제로 지급되어야 하는가? 최저임금 기준에는 사회보장이 포함되어 있는가? 노동법은 급여를 받아야 하는지, 실제로 급여를 받아야 하는지, 따라해보세요.
1. 노동법은 최저임금 기준을 지급해야 하는지, 아니면 실제 임금을 지급해야 하는지 규정하고 있습니다. 1. 지급해야 하는 임금은 다음과 같습니다. 지급되는 임금과 실제로 지급되는 임금은 두 가지 개념입니다. 근로자가 정상적인 노동을 제공하는 경우, 사용자는 근로자에게 임금을 지급해야 하며, 이는 현지 최저임금 기준보다 낮을 수 없습니다. 실질임금은 합리적인 공제가 이루어진 후 근로자에게 실제로 지급되는 임금입니다. 2. 근로자가 정상적인 업무를 제공하는 경우, 규정에 따라 공제된 급여는 최저임금 기준보다 낮을 수 없습니다. 예를 들어, "허베이성 임금 지불 규정"에 따르면 사용자가 법에 따라 제정하고 노동 대회에서 승인한 공장 규정 및 공장 규율에 명확하게 규정된 비용과 사용자가 합의한 비용이 있습니다. 근로자는 근로자의 임금에서 공제될 수 있습니다. 그러나 공제 후의 급여 잔액은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안됩니다.
2. 최저임금기준에는 근로자가 법정근로시간 또는 근로시간 중에 정상적인 근로를 제공한다는 전제하에 사용자가 법에 따라 지급해야 하는 금액이 포함됩니다. 법률에 따라 체결한 근로계약에 규정된 근로시간. 최저임금 기준은 일반적으로 월 최저임금 기준과 시간당 최저임금 기준이 있으며, 월 최저임금 기준은 정규직 근로자에게 적용되고, 시간당 최저임금 기준은 시간제 근로자에게 적용됩니다. 최저 임금 기준에는 일반적으로 초과 근무 수당, 특수한 근무 환경 조건에 따른 수당 및 법정 혜택이 포함되지 않습니다. 최저임금 기준은 1~3년마다 조정됩니다. 임금은 법률 조항, 업계 규정 또는 직원과의 합의에 따라 고용주 또는 법정 고용주가 통화 형태로 직원에게 지급하는 보수를 의미합니다.
3. 최저임금 기준에는 사회보장이 포함되어 있습니까? 사회보험 비용은 두 부분으로 구성됩니다. 한 부분은 단위로 지불됩니다. 개인. 최저임금기준이란 근로자가 법정 근로시간 또는 법률에 따라 체결한 근로계약에서 정한 근로시간 내에 정상적인 근로를 제공하는 것을 전제로 사용자가 법률에 따라 지급해야 하는 최저 노동보수를 말합니다. 즉 최저임금기준에는 실제로 개인이 납부하는 사회보험료가 포함된다. 개인이 납부하는 사회보험료가 최저임금기준에 포함될 수 있는지 여부와 관련하여 「최저임금규정」 제6조에서는 월 최저임금기준을 결정·조정할 때 지역 주민의 최저생계비를 참고하도록 명시하고 있다. 직원 및 그 부양가족, 도시 소비자 물가 지수, 개인 직원이 지불하는 사회 보험료 및 주택 공제 기금, 평균 직원 임금, 경제 발전 수준, 고용 상태 및 기타 요인. 따라서 최저임금기준에는 개인이 납부하는 사회보험료가 포함된다. 따라서 고용주가 법에 따라 사회보험료를 원천징수하고 납부한 후에는 근로자가 받는 임금이 현지 월 최저 임금보다 낮을 수 있습니다. 나는 이 문제에 대한 정보를 여기에 정리하여 여러분에게 도움이 되기를 바랍니다. 우리나라의 법률은 점차 개선되고 있으며, 우리도 더 많은 사람들에게 도움이 되기를 기대합니다.