아웃소싱과 인력파견의 차이점은 무엇인가요?
외부고용과 인력파견의 차이점은 다음과 같습니다.
1. 계약관계의 차이 : 외부고용은 기업이 개인과 직접 근로계약을 체결하는 것을 의미하며, 근로자파견은 기업의 근로자로서 해당 기업과 근로계약을 체결하는 것으로, 근로자파견회사가 사용자로서 근로관계를 맺는 것을 말합니다. 파견인력과 파견업체가 협력관계를 맺는 경우
2. 다양한 법적관계 : 외부고용은 개인과 기업 사이에 맺어진 직접적인 노동관계를 말하며, 이는 법에 의해 보호된다. <근로계약법> 및 기타 관련법령에 의거, 인력파견은 파견자와 인력파견회사 간의 성립을 말하며, 노동관계는 <근로파견법> 및 기타 관련법령에 의해 보호됩니다.
3. 다양한 업무 내용: 외부 고용은 일반적으로 회사가 특정 업무에 종사하기 위해 개인을 직접 고용하는 것을 말합니다. 업무 내용과 근무 시간은 회사가 결정합니다. 인력파견회사와 계약을 맺고, 인력파견회사가 파견인력을 기업에 배정하여 일정한 업무를 수행하게 하고, 업무내용과 근무시간은 인력파견회사가 정하는 것
4 , 법적으로 다름 책임: 외부고용은 회사가 개인을 직접 고용하는 것을 말하며, 회사는 직원의 작업환경, 안전생산 등에 대해 직접적인 법적 책임을 지며, 인력파견은 회사와 회사 간의 협력관계를 구축하는 것을 말한다. 인력파견회사 인력파견회사는 파견된 인력의 작업환경과 생산안전에 대한 주된 법적 책임을 집니다.
인력파견 등록기준:
1. 인력파견사업주 등록기준:
(1) 법정기간 내에 인력파견사업 허가 취득 증명서 ;
(2) 국가 요구 사항을 충족하는 관리 시스템 및 운영 절차를 갖추고 있습니다.
(3) 인력 파견 서비스의 품질과 안전을 보장할 수 있는 충분한 재정적, 물질적 조건을 갖추고 있습니다.
2. 인력 파견 직원 등록 기준:
(1) 상응하는 노동 능력과 전문 기술을 갖추고 있어야 합니다.
(2) 국내 법률 및 규정을 준수하고 고용주의 채용 조건;
(3) 인력 파견 고용주와 근로 계약을 체결하고 근무 내용, 근무 시간, 근무 장소, 임금 및 복리후생 등을 명시합니다.
요약하자면, 아웃소싱과 인력 파견은 계약 관계, 법적 관계, 업무 내용, 법적 책임 측면에서 일정한 차이가 있습니다. 기업이 외부 채용이나 인력 파견을 선택할 때 실제 조건과 법적 요구 사항에 따라 선택하고 프로세스를 진행하여 기업과 직원의 합법적인 권익이 완전히 보호되도록 해야 합니다.
법적근거:
'중화인민공화국 노동계약법' 제59조
노동파견계약 노동파견단위 노동자파견 노동파견 근로자파견 형태로 채용을 수락하는 단위(이하 사용자라 한다)와 협약을 체결한다. 로력파견계약에는 파견직위와 인원수, 파견기간, 로력보수와 사회보험료의 지급액과 방법, 협약위반에 대한 책임 등을 규정하여야 한다.
사용자는 업무의 실제 필요에 따라 파견기간을 인력파견단위와 결정하여야 하며, 계속 고용기간을 여러 개의 단기 인력파견계약으로 나누어서는 아니 된다.