시범 도시의 최소 사회복지 전문가 수는 몇 명인가요?
시범도시의 사회복지 전문가 수는 영주권자 1,000명당 0.3명 이상이어야 합니다. 이는 국무원이 사회복지 인재팀 구축을 촉진하기 위해 발행한 문건에서 요구하는 최소한의 기준이다.
2018년 국무원은 '사회사업 분야 인재팀 구축 강화에 관한 지도의견'을 발표하고, 사회사업 인재팀 구축을 위한 시범사업을 전국적으로 실시할 것을 요구했다. 시범 도시의 사회복지 전문가 수는 영주권자 1,000명당 0.3명 이상이어야 합니다. 이 기준은 최소한의 요구사항으로, 시범도시에서는 실제 여건에 따라 적절하게 기준을 높일 수 있다. 구체적으로 사회복지사란 사회복지학 학사학위 이상을 소지하고 3년 이상 사회복지에 종사하며 사회복지사 전문 자격증을 취득한 자를 말한다. 오늘날 전국의 많은 도시에서는 사회복지 인재 팀을 구축하기 위한 파일럿 프로젝트를 시작했습니다. 사회복지 인재팀 구축 시범사업의 목적은 사회복지 인재팀 구축을 촉진하고, 사회복지 역량을 강화하며, 사회복지 기준 및 사회 거버넌스 역량을 향상시키는 것이다. 인구고령화, 도시와 농촌의 격차 등 문제가 날로 부각되는 상황에서 사회사업팀 구성을 강화하는 것은 매우 중요한 의미를 갖는다.
사회복지 전문인력 수 외에 사회복지 인재팀을 꾸릴 때 주의해야 할 점은 무엇인가요? 사회복지 인재팀 구성은 인원수에만 초점을 맞추는 것이 아니라 인재구조, 인재양성, 인재평가 등의 문제에도 초점을 맞춰야 한다. 구체적으로 다음과 같은 측면에서 시작할 수 있습니다. 1. 인재 구조를 최적화하고 사회 복지 서비스 수준을 향상시킵니다. 사회복지사는 전문적인 지식과 기술은 물론 강력한 자기관리 능력, 대인관계 의사소통 능력, 심리상담 능력 등 종합적인 능력을 갖추어야 합니다. 그러므로 우리는 다양한 수준과 전문적 배경을 갖춘 사회복지사를 모집하고 훈련하여 다양한 사회복지팀을 구축하는 데 중점을 두어야 합니다. 2. 인재 양성을 강화하고 인재 성장을 촉진합니다. 사회복지 인재 양성은 실무 교육, 인턴십 훈련, 전문 자격 인증에 중점을 두고 사회복지사에게 보다 포괄적이고 체계적인 훈련 및 개발 기회를 제공해야 합니다. 동시에 사회복지사의 업무능력과 자신감을 향상시키기 위한 지도와 관리를 강화해야 한다. 3. 사회복지사의 기여를 장려하기 위한 재능 평가 메커니즘을 구축합니다. 사회복지사의 업무 성과, 서비스 품질, 전문 기술 등을 평가하여 지속적인 학습과 발전에 대한 동기를 부여하는 과학적이고 합리적인 인재 평가 메커니즘을 구축하는 것도 사회 복지 서비스 수준 향상에 큰 의미가 있습니다.
시범도시의 사회복지 전문가 수는 국무원이 사회복지 인재팀 구성에 대해 요구하는 최소 기준인 영주권자 1,000명당 0.3명 이상이어야 합니다. 이 요구사항은 사회복지 서비스 역량 및 전문성 향상을 촉진하고 사회 거버넌스의 효율성을 높이는 것을 목표로 합니다. 동시에 사회복지 인재팀을 구성할 때 인재 구조, 인재 양성, 인재 평가 등의 문제에도 주의를 기울여야 한다.
법적 근거:
"사회사업 분야 인재팀 구축 강화에 대한 의견 지도" 제5장 제2절 제7조, 사회사업 전문가 수 시범도시는 천명당 이상이어야 한다. 상주인구는 0.3명이다.