11 휴일 임금은 어떻게 계산합니까
11 휴가수당은 정상 임금의 3 배 이상이어야 한다. < P > 국경절 임금 계산: 국경일 1 ~ 3 일은 국경절 법정 휴일이므로 이 3 일간의 초과근무 수당은 평상시 임금의 3 배이다. 국경일 4-7 일은 주말교체휴업으로, 초과 근무수당을 지급하지 않고 근로자에게 보휴를 배정할 수 있으며, 보휴를 하지 않으면 초과 근무수당은 평상시 근무임금의 2 배가 되어야 한다.
< P > 다음과 같은 경우 고용 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금을 지급해야 합니다. 근로자가 근무 시간을 연장하도록 배정한 경우 임금의 15% 이하의 임금을 지급해야 합니다. 휴일에 근로자의 일을 배정하고 휴무를 배정할 수 없는 사람은 임금보다 2% 이하의 임금 보수를 지급한다. 법정 휴무일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금보다 3% 이하의 임금 보수를 지급한다.
기본임금과 초과근무 계산
1, 기본임금 계산
기본급은 근로자 근로소득의 주체 부분이자 기타 임금 계산의 기초다.' 노동법' 에 따르면 기본임금은 현지 최저임금보다 낮아서는 안 되며 기본임금은 기본임금으로 계산됩니다 < P > 여기서 임금 기수는 근로자의 직급과 근로연수 등에 따라 달라지고, 임금 계수는 기업이 제정한 임금제도와 근로자의 업무 성과 등에 따라 적절히 조정된다.
2, 초과근무 계산 < P > 초과근무 수당은 근로자가 법정 근무 시간 이외의 추가 노동에 대한 보수를 의미하며,' 노동법' 규정에 따라 근로자의 정상 근무 임금의 15% 를 기준으로 초과근무 수당은 초과근무 = 기본임금 ×15% 로 계산됩니다.