해임과 해임의 차이
법적 주관성:
해임과 해임의 차이점은 다음과 같습니다. 첫째, 성격이 다릅니다. 행정해고는 행정처분으로서 행정제재의 범위에 속합니다. 직위에서 해임되는 것은 법적 인사처우이며 징벌적이지 않습니다. 둘째, 조건이 다릅니다. 심각한 징계 위반으로 국가와 국민의 이익에 막대한 손실을 초래하거나 중대한 결과를 초래한 공무원은 직위에서 해임될 수 있다. 제거에는 두 가지 유형이 있습니다. 하나는 현재 위치를 제거하는 것이고, 다른 하나는 자발적으로 위치를 제거하는 것입니다. 공무원을 현재 직위에서 해임하려면 다음과 같은 7가지 조건이 있습니다. 직위 변경. 승진 또는 직위 축소. 비번의 학습기간이 1년을 초과합니다. 건강상의 이유로 1년 이상 정상적으로 근로를 계속할 수 없는 자. 국가행정기관에서 이관됨. 은퇴했습니다. 기타 사유로 인해 직위에서 해임되었습니다. 해임의 조건은 다섯 가지로, 형사처벌을 받거나 노동교양을 받는 것입니다. 행정적 해고 또는 제명 처분을 받을 수 있습니다. 해고되었습니다. 조직 변화로 인한 직위 상실. 죽은. 법적 객관성:
'중화인민공화국 노동계약법' 제82조 사용자가 근로자와 근로계약을 체결한 날로부터 1개월 이상 1년 이내에 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우 고용일부터 근로자는 월 임금의 두 배를 지급받아야 합니다. 사용자가 이 법의 규정을 위반하고 근로자와 무기한 근로계약을 체결하지 않은 경우 무기한 근로계약을 체결한 날부터 근로자에게 월급의 두 배를 지급해야 한다.