임금 체불 신고 핫라인
1. 임금 체불의 경우 근로자는 12333으로 전화하여 불만 사항을 신고할 수 있습니다. 2. 회사가 임금을 체불한 경우에는 노동국 및 노동중재위원회에 신고, 항의하십시오. 아래에서는 Hualv.com 편집자가 위의 질문에 대한 자세한 답변을 제공하여 모든 사람의 의심을 해소할 것입니다.
많은 회사에서 임금체불을 당하는 경우가 많고, 이 사실을 모르고 청구를 포기하는 분들도 많습니다. 따라서 이런 상황이 발생하면 12333으로 전화해 신고하고 민원을 접수해야 합니다.
1. 임금 체불 신고 핫라인은 무엇입니까
1. 임금 체불의 경우 근로자는 12333으로 전화하여 불만 사항을 신고할 수 있습니다.
2. 회사는 노동국 및 노동중재위원회에 임금체불에 대해 신고 및 민원을 제기합니다.
2. 회사가 임금을 체불한 경우
1. 급여명세서, 출석기록, 서류 등 해당 부서와의 근로관계 사실을 확인합니다. 작업 과정 중 기록을 남깁니다.
2. 노사관계를 확인한 후, 단위가 임금 체불로 법을 위반한 경우에는 상사와 협의하여 단위에 임금 지급을 요구할 수 있습니다.
3. 협상이 실패할 경우 관련 자료를 노동국에 가져가서 고소하거나, 해당 사업장이 위치한 노동중재위원회에 직접 가서 노동중재를 신청하세요.
4. 체불임금 금액이 비교적 클 경우에는 변호사에게 직접 소송을 제기하여 소송을 통해 체불임금을 돌려받을 수 있습니다.
우리나라 노동계약법 제30조는 다음과 같이 규정하고 있습니다. 사용자는 노동계약 및 국가 규정에 따라 적시에 전액 노동보수를 지급해야 합니다. 사용자가 노동보수를 지급하지 않거나 전액을 지급하지 않는 경우, 근로자는 법에 따라 지방인민법원에 지급명령을 신청할 수 있으며, 인민법원은 법에 따라 지급명령을 발부한다.
나이국의 '민사소송법'은 다음과 같이 규정하고 있습니다. 채무자가 제기한 서면 이의를 접수한 후 인민법원은 감독 절차를 종료하는 판결을 내리며 지불 명령은 자동으로 만료되며 채권자는 소송을 제기할 수 있습니다.
5. 임금 체불 보상 규정:
'노동법' 제91조는 사용자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 하여 정당한 권익을 침해하는 경우에 대해 규정하고 있습니다. 근로자, 노동 행정부 부서는 근로자에게 임금 및 경제적 보상 지급을 명령하고 보상 지급을 명령할 수 있습니다.
(1) 이유 없이 근로자에게 임금을 보류하거나 연기하는 행위
(2) 이를 거부하는 경우 근로자에게 연장 근무 시간에 대한 임금을 지급합니다.
(3) 근로자에게 현지 최저 임금 기준보다 낮은 임금을 지급합니다.
(4) 이후 노동 계약이 종료된 경우, 이에 따라 노동 계약이 지급되지 않습니다. 이 법은 근로자에게 경제적 보상을 제공합니다.