근로감독단은 어떤 일을 하나요?
근로감독단은 노동법규의 집행과 노동권리 보호를 담당하는 기관으로, 사용자의 노동법규 준수 여부를 감독, 점검하고, 노동법규를 처리하는 업무를 담당한다. 노동 분쟁 및 불만 사항을 해결하고 근로자의 정당한 이익을 보호합니다.
근로감독대는 노동법규 집행기관으로서 중요한 책임을 맡고 있다. 우선, 근로감독단은 사용자가 근로계약 체결, 임금지급, 근로시간, 휴식, 휴가 등 국내 노동법규를 준수하는지 확인하기 위해 사용자를 매일 감독·점검하는 업무를 담당한다. 근로감독팀은 현장 조사, 데이터 검증 및 기타 방법을 통해 사용자의 불법 행위를 신속하게 발견하고 시정할 수 있습니다.
둘째, 근로감독단은 근로자와 사용자 사이의 노동쟁의와 불만사항을 처리하는 역할도 담당한다. 근로자가 자신의 권익이 침해되었다고 생각하는 경우 근로감독관에 진정을 제기할 수 있으며, 근로감독관은 상황을 조사, 확인하고 법에 따라 처리합니다. 이는 근로자의 정당한 권리와 이익을 보호하고 노사관계의 화합과 안정을 촉진하는 데 도움이 됩니다.
이 밖에도 근로감독단은 노동법규에 대한 지식을 대중화하고 근로자와 사용자의 법적 인식을 제고하기 위한 홍보 및 교육사업도 적극적으로 실시하고 있다. 근로감독팀은 강의, 교육 및 기타 활동을 통해 근로자가 자신의 권리와 의무를 이해하도록 돕고, 고용주가 법에 따라 업무를 수행하도록 지도하며, 좋은 노동 환경을 공동으로 조성할 수 있습니다.
요약하자면 근로감독단은 노동법규를 집행하고 노동권익을 보호하는 기관이다. 노동쟁의 및 민원, 홍보 및 교육을 통해 노사관계의 화합과 안정을 도모합니다.
법적 근거:
"중화인민공화국 노동법"
제85조는 다음을 규정합니다:
" 노동 행정 부서 현급 이상 인민정부는 사용자가 법에 따라 노동법규를 준수하는지 감독하고 검사하며, 노동법규 위반을 제지하고 시정을 명령할 권한을 갖는다."
《 중화인민공화국 노동계약법 제 74 조
규정:
“현급 이상 지방 인민정부 노동행정부서는 법에 따라 다음 사항을 위해 노동계약 제도를 시행해야 합니다. 상황을 감독하고 검사합니다. (1) 사용자는 근로자의 중요한 이익과 그 이행에 직접적으로 관련된 규칙 및 규정을 제정합니다. 근로자가 노동 계약을 체결하고 종료합니다. (3) 근로자 파견 단위 및 사용자가 근로자 파견 관련 규정을 준수합니다. (4) 사용자가 근로자의 근무 시간, 휴식 및 휴가에 관한 국가 규정을 준수합니다. 노동계약에 규정된 노동보수 및 최저임금 기준의 이행 (6) ) 사용자의 각종 사회보험 가입 및 사회보험료 납부 (7) 법령에 규정된 기타 근로감독 사항 /p>