사회보장 미지급 문제를 어떻게 해결하나요?
회사가 직원에 대한 사회보장 지급을 누락한 경우 적시에 지급해야 합니다.
사용자가 사회보험료를 제때에 전액 납부하지 않는 경우 사회보험료 징수기관은 기한 내에 납부하도록 명령하거나 금액을 보전하고 연체료 0.05를 부과한다. 체납일로부터 일 단위로 %가 부과됩니다. 기한 내에 납부하지 않은 경우 관련 행정 부서는 미납액의 1배 이상 3배 이하의 벌금을 부과합니다. 양.
회사가 직원의 사회보장금을 상환하는 절차:
1. 고용주는 사회보험기관이나 사회복지 기관을 통해 고용주와 직원의 관련 보험 정보를 다운로드하고 가져옵니다. 보험 온라인 서비스 플랫폼. 지역 "사회 보험 정보 시스템 기업 관리 하위 시스템".
2. 고용주는 "사회보험정보시스템 기업관리하위시스템"을 통해 사회보장 보충지급 내역을 입력합니다.
3. 고용주의 체납 입력이 완료된 후 사회보장 체납 제안 문서를 내보내고 "사회보험 체납 내역"과 "기본 의료보험 체납 현황"을 3부 인쇄합니다. 해당 유닛의 공식 직인이 찍혀 있습니다.
4. 보험기간 중 직장 변경이나 기타 사유로 사회보험 관계가 중단되어 근로자가 지난 3개월 동안의 사회보험료를 납부해야 하는 경우, 고용주는 직접 할 수 있습니다. "사회 보험 정보 시스템 기업 관리 하위 시스템"을 사용하십시오. 》 제안을 하고 관련 사회 보장 지불 내역을 인쇄하여 신고하십시오.
요약하자면, 기업의 사회보장 체납 문제를 해결하려면 신속하고 적극적인 조치가 필요하며, 문제가 조속히 해결될 수 있도록 관련 부서, 직원, 법률 전문가와 소통하고 협력하는 것이 필요하다. 더 이상의 위험과 손실을 피하세요.
법적 근거:
"중화인민공화국 사회보험법"
제86조
사용자는 사회적 보험료를 기한 내에 완납한 경우, 사회보험료 징수기관은 기한 내에 납부를 명령하거나 금액을 보전하며 납부일로부터 매일 0.05%의 연체료를 부과합니다. 기한 내에 납부하지 아니한 경우, 관련 행정 부서는 미납액의 1배 이상 3배 이하의 벌금을 부과한다.
'중화인민공화국 노동계약법'
제38조
사용자가 다음과 같은 상황 중 하나에 해당하는 경우, 근로자는 노동을 중단할 수 있습니다. 계약:
(1) 노동 계약에 규정된 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않는 경우,
(2) 노동 보수를 기한 내에 전액 지급하지 않는 경우,
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(3) 법에 따라 근로자의 사회 보험료를 납부하지 않은 경우.