해임과 해임의 차이점은 무엇인가요?
이유와 절차, 성격 등이 모두 다르다.
1. 이유: 제거는 일반적으로 규율 위반, 심각한 업무 실수, 불법 및 범죄 행위 등 제거되는 사람의 잘못으로 인해 발생합니다. 해고는 이직, 직무순환, 임기만료, 퇴직 등의 요인으로 인한 직위해임을 포함하는 행위에 적용될 수 있다.
2. 해고 절차는 상대적으로 복잡하고 엄격하며, 관련 기관이나 부서에서 관련 인력을 조사하기 위해 조사팀을 구성해야 하며, 이를 토대로 해고 결정을 내린다. 해고 결정은 해고된 직원에게 서면으로 통보되어야 하며, 해고된 직원은 지정된 시간 내에 관련 절차를 완료하고 업무를 인계해야 합니다. 해고 절차는 비교적 간단하며, 필요에 따라 상급 부서 또는 관련 기관에서 조사를 실시하고 직무 조정 계획을 수립합니다. 해고된 직원에게 서면으로 통보하고 해고된 직원에게 필요한 권리와 의무를 알려줍니다. 지정된 시간 내에 관련 절차를 밟고 작업을 인계합니다.
3. 성격: 해임은 징벌적이며 관련 국가기관 직원에 대한 전국인민대표대회 상무위원회의 감독을 반영한다. 해고는 직업 변경이나 기타 일반적인 이유로 인해 발생할 수 있으며 반드시 처벌을 의미하지는 않습니다.