법정 연휴 일수는 얼마입니까?
법률 분석: 1, 직원 누적 업무가 1 년 미만 1 년, 연휴가 5 일.
2, 직원 누적 작업이 1 년 만인 2 년 미만, 연휴가 1 일.
3, 직원 누적 업무가 2 년이 넘었고, 연휴가 15 일입니다. < P > 법적 근거: "기관 및 기관 직원 유급 연간 휴가 시행 방법" < P > 제 7 조 기관, 사업 단위는 업무 요구로 인해 직원 연휴를 계획하지 않으므로 직원 본인의 의견을 구해야 한다. < P > 기관, 사업 단위는 직원들이 휴업해야 하는 연휴가 일수에 따라 연휴가 임금 보수를 지급해야 한다. 연휴가 임금에 대한 지급기준은 무휴로 1 일마다, 본인이 연휴 당년의 일임금소득의 3% 에 따라 지급한다는 것이다. 여기에는 직원의 정상 근무 기간 동안의 임금소득이 포함되어 있다. < P > 직원의 연간 휴가 임금 보상 중 정상 근무 기간 임금 소득을 제외한 나머지 부분은 해당 부서에서 다음 해 1 분기에 일회성 지급해야 하며, 필요한 경비는 현행 경비 채널에 따라 해결되어야 합니다. 임금 통발을 실시하는 단위는 반드시 임금 통발에 포함되어야 한다. < P > 제 8 조 직원은 연휴 당년의 일임금소득을 1 년 임금일 (261 일) 로 나누어 계산한다. < P > 기관 직원의 연간 임금 수입은 본인이 일년 내내 지급해야 할 기본임금, 국가가 규정한 수당 보조금, 연말 일회성 상여금의 합계입니다. 사업 단위 직원의 연간 임금 수입은 본인이 일년 내내 지급해야 할 기본임금, 국가가 규정한 수당 보조금, 성과임금의 합이다. 이 가운데 국가가 규정한 수당에는 주택, 차량 등 제도 개혁에 따라 직원에게 직접 지급하는 화폐보조금이 포함되지 않는다. < P > 제 9 조 기관, 사업 단위는 이미 연휴가를 마련했고, 직원들은 쉬지 않고, 다음 상황 중 하나인 경우, 정상 근무 기간 동안의 임금 소득만 누리고 있다. < P > (1) 개인적인 이유로 연년휴가를 쉬지 않고 있다. < P > (2) 사휴가 누적은 본인이 연휴해야 할 연휴 일수를 초과했지만 2 일 미만이다. < P > 제 1 조 기관, 사업 단위는 업무의 구체적인 상황에 따라 직원 본인의 의지를 고려하여, 직원들이 연휴가를 누릴 수 있도록 총괄적으로 안배한다. 기관, 사업 단위는 연휴가 관리를 강화하고 출석제도를 엄격히 준수해야 한다. < P > 현급 이상 지방인민정부 인사행정부는 직권에 따라 기관, 사업단위 연휴가 실시에 대한 감독검사를 주동적으로 진행해야 한다.
따뜻한 힌트
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