무기한 계약이란 무엇인가요?
기간제 계약의 조건은 다음과 같습니다:
1. 직원이 고용주에서 10년 동안 계속 근무했습니다.
2. 고용주가 첫 번째입니다. 계약 제도에 따라 직원과 계약을 체결할 때 직원은 해당 고용주를 위해 연속 10년 동안 근무해야 하며 법정 퇴직 연령이 10년 미만이어야 합니다.
3. 계약 고용이 아닌 경우, 고용주는 고용일로부터 고용 기간을 완료해야 합니다. 직원과 1년 간의 노동 계약을 체결하지 않은 경우
4.
5. 직원이 2년 연속으로 기간제 근로 계약을 체결한 경우, 처음으로 계약을 갱신할 때 고용주에게 무기한 근로 계약을 체결하도록 요청할 수 있습니다. .
기업이 노동 계약을 체결하지 않을 경우의 법적 위험:
1. 고용주가 직원과 1개월 이상 1개월 미만 동안 서면 노동 계약을 체결하지 않는 경우 고용일로부터 1년이 지나면 사용자에게 보고해야 하며 근로자에게는 월 임금의 2배를 지급합니다. 따라서 기업은 노사관계를 종료할 때 두 배의 임금을 지급해야 합니다. 지불이 이루어지지 않을 경우, 직원은 노동 중재를 신청할 수 있습니다.
2. 직원은 30일 전에 서면으로 고용주에게 통지하여 노동 계약을 해지할 수 있습니다. 계약이 체결되지 않은 경우 직원은 보상 책임 없이 언제든지 관계를 종료할 수 있습니다. 결과적으로 회사의 근로자에 대한 구속력은 약화됩니다.
3. 계약을 체결하지 않으면 무기한 노동 계약이 체결될 수 있습니다. 사용자가 고용일로부터 1년 이내에 근로자와 서면 근로계약을 체결하지 않는 경우, 사용자와 근로자는 무기한 근로계약을 체결한 것으로 간주됩니다. 이는 기업에 해가 됩니다.
4. 회사는 수습 기간을 통과하지 못했다는 이유로 직원을 해고할 수 없습니다. 근로자가 수습기간 동안 근로조건을 충족하지 못하는 것으로 판명될 경우, 사용자는 근로계약을 해지할 수 있습니다. 따라서 계약을 체결하고 수습기간을 규정한 후, 회사는 수습기간 중 언제든지 직원이 고용조건을 충족하지 못한다는 이유로 금전적 보상 없이 직원을 해고할 수 있습니다. 서명된 계약이 없으면 수습 기간이 없으며 해고된 직원에게 경제적 보상을 지급해야 합니다.
5. 계약을 체결하지 않더라도 근로자는 다양한 사회보장 수수료를 지불할 의무가 면제되지 않습니다. 노동관계가 존재하는 한, 기업은 노동법에 규정된 다양한 의무를 이행해야 한다고 법에 규정되어 있습니다. 요구 사항이 충족되지 않으면 근로자는 근로 감독 부서에 불만을 제기할 수 있습니다.
요컨대, 사용자와 근로자 사이의 노동관계를 수립하려면 노동계약을 체결하고 사회보장금을 적시에 지급해야 합니다. 근로자와 노동관계를 맺은 경우 근로계약을 체결하지 않거나 사회보장금을 지급하지 않는 것은 불법행위입니다. 근로자는 근로중재나 소송을 통해 정당한 권리와 이익을 보호할 수 있습니다. 노동계약 위반 및 사회보장 미지급.
법적 근거:
'중화인민공화국 노동계약법' 제14조
무기한 노동 계약무기한 노동 계약은 다음을 의미합니다. 고용주와 근로자가 정해진 종료 시간이 없다는 데 동의하는 노동 계약.
사용자와 근로자는 협의를 통해 합의에 도달하면 기간의 정함이 없이 근로계약을 체결할 수 있습니다. 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우, 직원이 노동 계약 갱신 또는 체결을 제안하거나 동의하는 경우, 직원이 기간이 정해져 있는 노동 계약 체결을 제안하지 않는 한 무기한 노동 계약이 체결됩니다.
(1) 직원 직원이 해당 고용주에서 10년 동안 계속 근무한 경우, 법정 퇴직 연령이 10년 미만인 경우,
(3) 두 차례 연속으로 기간제 노동 계약을 체결하고 해당 직원이 본 법 제39조, 제40조 제1항, 제2항에서 규정한 자격을 갖추지 못한 경우, 노동계약을 갱신해야 한다.
사용자가 채용일로부터 1년 동안 근로자와 서면 근로계약을 체결하지 않는 경우, 사용자와 근로자는 무기한 근로계약을 체결한 것으로 간주됩니다.