화상 면적은 어느 정도까지 장애를 의미합니까?
화상 및 화상 장애 판정기준은 다음과 같습니다.
1. 1도 화상 : 화상 면적이 전체 신체 표면적의 80%를 초과하거나 2도 화상 면적을 초과합니다. 머리와 목은 신체 전체 표면적의 8% 이상입니다.
2. 레벨 2: 얼굴 피부 손상으로 인해 흉터가 형성되고, 흉터 부위가 얼굴 피부 면적의 90% 이상이거나 목 피부 손상으로 인해 멍이 생기고, 목에 이동성이 완전히 상실되었습니다.
3. 3단계: 얼굴 피부가 손상되어 멍이 생기고, 멍이 생긴 부위가 얼굴 피부 부위의 80% 이상이거나 목 피부가 손상되어 멍이 생기는 경우 , 목 가동성 상실은 75% 이상입니다.
4. 4단계: 얼굴 피부 손상으로 인해 흉터가 생기고, 흉터 부위가 얼굴 피부 면적의 50% 이상이거나, 목 피부 손상으로 인해 흉터가 생기고 흉터가 없어진다. 목 가동성은 50% 이상입니다.
5. 레벨 5: 얼굴 피부 손상으로 인해 멍이 생기고, 흉터 부위가 얼굴 피부 면적의 30% 이상이거나 목 피부 손상으로 인해 멍이 생기고, 목 가동성 손실이 30%% 이상입니다.
6. 레벨 6: 얼굴 피부 손상으로 인해 멍이 생기고, 멍 부위가 얼굴 피부 부위의 10% 이상이거나 목 피부 손상으로 인해 멍이 생기고, 목 가동성 상실이 10% 이상입니다.
7. 7단계: 얼굴 피부 손상은 경미하나 목 피부 손상으로 인해 멍이 생기고 목 가동성 상실이 50% 이상이다.
8. 레벨 8: 얼굴 피부 손상은 경미하나, 목 피부 손상으로 인해 멍이 생기고, 목 가동성 상실이 25% 이상이다. 9단계: 얼굴 피부 손상은 경미하나 목 피부 손상으로 인해 멍이 생기고, 목 가동성 상실이 10% 이상이다.
10. 레벨 10: 얼굴 피부 손상으로 인해 면적이 6센티미터 이상인 타박상이 형성됩니다.
업무상 화상에 대한 일반적인 보상은 다음과 같습니다.
직원이 업무상 장애를 입게 되어 1~4급 장애로 판정된 경우, 노동관계 유지되고 직장을 그만두게 되며 다음과 같은 혜택을 받게 됩니다:
1. 장애 수준에 따라 업무상 상해 보험 기금에서 일회성 장애 보조금이 지급됩니다. 기준은 1급 장애는 24개월 개인급여, 2급 장애는 22개월 개인급여, 3급 장애는 20개월 개인급여, 4급 장애는 18개월 개인급여이다. 급여
2. 장애 수당은 업무상 상해 보험 기금에서 매월 지급되며 기준은 다음과 같습니다. 1급 장애는 급여의 90%, 2급 장애는 급여의 85%, 3급 장애는 급여의 80%, 4급 장애는 급여의 75%입니다. 실제 장애 수당 금액이 현지 최저 임금 기준보다 낮을 경우 업무상 상해 보험 기금에서 차액을 충당합니다.
3. 퇴직절차를 거치면 장애수당 지급이 중단되고 기초연금보험 혜택을 받게 됩니다. 기본 연금 보험 급여가 장애 수당보다 낮을 경우 업무상 상해 보험 기금이 그 차액을 보충합니다. 근로자가 업무상 장해 1급~4급 판정을 받은 경우, 사용자와 근로자 개인은 장해수당을 기준으로 기본의료보험료를 납부해야 합니다.
5급부터 10급까지의 업무상 부상에 대한 장해 보상 기준은 크게 1회성 장애 보조금, 1회성 장애 고용 보조금, 1회성 장애 의료 보조금의 세 가지 범주로 구성됩니다.
1. 일회성 장애 혜택과 관련하여 전국적으로 통일된 보상 기준이 있습니다. 구체적으로 5급 장애는 개인 급여 16개월, 6급 장애는 개인 급여 14개월, 7급 장애는 14개월입니다. 개인급여는 장해 1급은 개인급여 12개월, 장해 8급은 개인급여 10개월, 장해 9급은 개인급여 8개월, 장해 10급은 개인급여 6개월이다. 샐러리.
2. 일회성 장애인고용지원금, 일회성 장애의료지원금 등의 보상기준과 기타 치료규정은 각 시·도별 규정에 따른다.
요약하면 화상 장애 등급 판별 기준은 화상의 정도와 부위는 물론 목과 얼굴 피부의 손상 정도 등을 종합적으로 평가한다. 장애등급 평가를 실시할 때에는 관련 법규, 규정, 기준을 준수하여 평가 결과가 공정하고 공평하며 합당하도록 해야 합니다.
법적 근거:
'업무상 상해 보험 규정'
제36조
업무로 인해 장애를 입은 직원 1급 또는 6급 장애가 있는 사람은 다음 혜택을 누릴 수 있습니다.
(1) 장애 정도에 따라 업무상 상해 보험 기금에서 일회성 장애 보조금이 지급됩니다. 기준은 다음과 같습니다. 5단계 장애는 18개월 동안 지속됩니다. 개인 급여는 6개월 동안 지속됩니다.
(2) 고용주와 노동 관계를 유지하고 고용주가 주선합니다. 적절한 작업. 장해수당은 근로자가 근로를 제공하기 어려운 경우 월 단위로 지급하며, 기준은 장해 5급의 경우 급여의 70%, 장해 6급의 경우 급여의 60%입니다. 규정에 따라 각종 사회보험료를 지급합니다. 실제 장애 수당 금액이 현지 최저 임금보다 낮을 경우 고용주가 그 차액을 보상해야 합니다.
부상자 본인의 요청에 따라 직원은 고용주와의 노동관계를 해지하거나 종료할 수 있습니다. 업무상 상해보험 기금은 업무상 부상에 대해 일회성 의료 보조금을 지급합니다. 고용주는 일회성 장애 고용 보조금을 지급합니다. 일회성 업무상 부상 의료 보조금, 일회성 장애 고용 보조금의 구체적인 기준은 성, 자치구, 직할시 인민정부가 정합니다.