해외에서 근로계약을 체결할 때 주의할 점은 무엇인가요?
해외근로자는 해외로 나가기 전 반드시 해외에서 근로계약을 체결해야 한다. 근로를 위해 해외로 나가려면 절차가 많고, 근로근로자에게는 전혀 낯선 환경이기 때문에 반드시 근로계약을 체결해야 한다. 해외로 나가기 전에 모든 준비를 하십시오. 특히 자신을 보호하기 위해 법을 활용하는 방법을 배우십시오. 1. 해외 노동기관에서 발표하는 광고나 해외 노동정보를 맹신하지 마세요. 광고는 영리를 목적으로 하는 정보의 일종입니다. 해외노무대행업체의 목적은 일반적으로 기술적인 측면에서 사실을 과장하지 않고서는 광고게시자의 선전을 거부하기 어렵습니다. 정보는 해외 노동 기관에서 제공될 가능성이 높습니다. 다른 형태의 광고에서는 채용이 불가능하거나 이미 채용되었을 수 있습니다. 이를 위해서는 해외근로자의 신원 확인이 필요합니다. 2. 노동수출자가 적법한 노동수출자격을 가지고 있는지 확인해야 한다. 우리나라의 법률 및 규정에 따라 국가 노동부, 외교부 및 기타 관련 부서의 엄격한 검토와 승인을 거쳐야 해외 노동 서비스를 대행할 수 있는 권리를 가질 수 있습니다. 그렇지 않으면 불법 노동입니다. 대행사. 이런 종류의 회사는 종종 두 가지 결과로 이어집니다. 하나는 돈을 지불한 후에는 해외에 갈 수 없지만 해외에 나가면 정상적으로 일할 수 없거나 대우가 매우 열악하다는 것입니다. 그런 회사의 소속사에 문제가 생기거나 회사가 돈을 빼돌리더라도 노동자들은 자신의 이익을 지킬 수 없게 된다. 3. 해외에서 근로계약을 체결할 때에는 주의가 필요합니다. 관련 전문가와 상담하시는 것이 가장 좋으며, 인력수출업체에서 제공한 포맷 계약서가 광고 내용과 다른 경우에는 반드시 관련 부서에 문의하시기 바랍니다. 노동수출업체의 자격과 법적 문제에 대해 명확하게 물어보고 계약서 서명을 위해 변호사나 법률을 이해하는 사람을 동행하도록 요청하는 것이 가장 좋습니다. 일반적으로 고용 계약과 노동 계약에는 두 가지 유형이 있습니다. 두 계약은 서로 다른 의미를 가지며 서명 과정에서 구속력이 있는 항목도 다릅니다. 4. 노동 보장 조항은 명확해야 합니다. 노동보장 혜택에 관해서는 국내법과 외국법이 다릅니다. 노동계약을 체결할 때 노동보장 조항을 주의 깊게 살펴보아야 합니다. 예를 들어 해외근로계약서에 보험의무를 명확히 규정해야 합니다. 본인이 보험책임을 져야 할까요, 아니면 노동수출업체나 노동력을 받는 외국회사가 책임을 져야 할까요? 보험료는 누가 내나요? 보험이 없으면 어떻게 해야 하나요? 보험 의무가 없는 경우, 재해 사고가 발생하면 여러 당사자가 책임을 전가할 수 있으며, 일반 근로자는 이러한 국제 노동 소송을 제기할 수 없습니다. 5. 해외 노동 서비스 계약 위반에 대한 책임은 명확하게 정의되어야 합니다. 비자가 요구 사항을 충족하지 않거나 해외에서 일할 수 없는 위험이 있는 경우 중개 회사는 어떤 책임을 져야 합니까? 많은 비양심적 기관은 자격이 없으며 근로자에 대한 단기 관광 비자만 신청할 수 있기 때문에 근로자는 일반적으로 노동 대상 국가로 송환되거나 현지에서 "불법 근로자"가 됩니다. 많은 노동 기관은 계약서에 이를 매우 모호하게 표현하고 있습니다. 문제가 발생하면 근로자는 자신의 정당한 권리와 이익을 보호할 수 없습니다. 해외근로계약은 모든 당사자를 구속하는 법률문으로서 그 역할에 유의해야 한다. 현재 우리나라의 해외근로서비스 거시관리체계는 아직 완성되지 않았으며, 해외근로계약 해제에 대한 관련 기준도 없다. 해외근로서비스 종사자는 자신의 권리보호를 강화해야 합니다. 해외근로계약의 위험성을 인지하십시오.