입사 절차가 통과되지 않을까요
가능합니다. 입사 승인 프로세스가 다시 통과한 결과 통과 여부는 특정 승인 기준 및 프로세스 규정에 따라 달라집니다. 일반적으로 입사 승인 절차가 한 번 통과되지 않으면 다시 가면 비슷한 결과가 나올 수 있다. 하지만 다시 입사를 신청하기 전에 명확한 개선조치나 조건 변화가 있다면 통과될 수도 있다. 최종 결과는 조직의 정책과 의사결정자의 판단에 달려 있다.
입사 절차
1, 직원 이력서 작성.
2, 신입 사원에게 회사 상황 및 관리 제도를 소개하는' 제도 편집' 을 배포하여 기본적인 회사 업무 지식을 갖추고 회사 인트라넷을 통해 추가 상황을 알 것을 요구하다.
3,' 신입 사원 입사 수속 목록' 에 따라 항목별로 입사 수속을 한다.
4, 직원 전입 확인 시간.
5, 신입 사원에게 경영진 소개.
6, 신입 사원을 부서에 데리고 부서장에게 소개하다.
7, e-메일과 사내 간행물을 통해 신입 사원의 상황을 회사 전체에 공고한다.
8, 직원 주소록 업데이트.
9,' 노동계약' 체결.
요약하면, 회사 채용이 채용절차를 시작하는 것은 배경조사, 인사파일 검증, 입사 전 신체검사 등 개인 상황을 심사하기 시작하는 것이기 때문에, 각 부분에 문제가 있으면 최종 채용 결과에 영향을 미칠 수 있다. 채용 조건을 조금 충족하지 못하는 한 통과하지 못하는 것도 정상적인 절차다.
법적 근거:
중화인민공화국 * * * 및 국노동계약법
제 8 조
고용주가 노동을 알 권리가 있다
제 16 조
노동계약은 고용주가 근로자와 협의하고 고용주와 근로자를 통해 노동계약 텍스트에 서명하거나 도장을 찍는 것으로 발효된다. 노동 계약 문건은 고용주와 노동자가 각각 한 부씩 보유한다.