노동쟁의로 인한 회사 고소가 회사에 미치는 영향
노동소송이 회사에 미치는 영향은 다음과 같습니다.
1. 노동소송에서 회사가 패소할 경우 일반적으로 노동소송으로 인해 회사에 경제적 손실이 발생하게 됩니다. 사건이 기본적으로 경제와 관련된 경우 소송 결과는 일반적으로 이중 임금, 경제적 보상, 보상 또는 임금 등을 포함합니다.
2. 노동 소송은 발생으로 인해 회사의 평판에 일정한 영향을 미칩니다. 노동쟁의의 발생은 어느 정도 회사의 부정이나 노동법 및 규정 위반을 반영합니다.
노동쟁의는 일반적으로 노동쟁의를 말한다. 노동쟁의란 노동관계법령의 시행과 노동계약의 이행에 따라 발생하는 노동관계 당사자 간의 분쟁, 즉 노동관계상의 권리와 의무에 관하여 근로자와 그 단위 사이에 발생하는 분쟁을 말한다.
검사는 사건을 접수할 때 다음 자료를 제출해야 합니다.
1. 고소장 원본과 피고인 수에 따른 해당 사본.
2. 당사자의 자격을 입증하는 자료. 당사자가 자연인인 경우 신분증, 호구부 사본 등 신원정보를 제출하고, 법인 또는 기타 단체인 경우에는 사본 등 주체등록정보를 제출해야 합니다. 최근 3개월 이내의 공상업 허가증 또는 사업자 등록증 사본 원고가 법인 또는 기타 단체인 경우에는 법정대리인의 신원증명서 또는 증명서 주요 책임자의 정보도 제출되어야 합니다.
3. 귀하를 대신하여 소송을 제기하는 경우, 원고의 위임장을 제출해야 합니다. 시민이 대리하는 경우 신분증 사본도 제출해야 하며, 변호사가 대리하는 경우에는 법률 사무소의 공식 서한과 변호사 경력 증명서 사본도 제출해야 합니다.
4. 근로계약서, 급여명세서 등 노동계약상 법률관계 또는 사실상의 법률관계가 있음을 입증하는 자료
5. 노동쟁의 중재 판정서, 서비스 영수증, 비수락 통지서 및 노동법적 관계가 노동쟁의 중재위원회에 의해 처리되었음을 증명하는 기타 자료.
6. 소송 청구와 관련된 기타 자료.
법적 근거:
"중화인민공화국 노동쟁의 조정 및 중재법"
제5조
노동이 발생하는 경우 분쟁 중 당사자가 협상을 원하지 않거나, 합의에 이르지 못하거나, 합의한 후에도 이행하지 않는 경우, 조정을 원하지 않거나 조정하지 못하는 경우에는 조정기구에 조정을 신청할 수 있습니다. 또는 조정 합의에 도달한 후에도 조정 합의를 이행하지 않을 경우 노동분쟁중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 불만이 있을 경우 이 법에 달리 규정하지 않는 한 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다.