허난성의 한 여성이 셋째 아이를 임신하다가 직장에서 해고당했습니다. 그녀는 자신의 권리를 어떻게 보호해야 할까요?
인구 고령화 속도는 지속적으로 가속화되고 있으며, 신생아 출산율은 고령화 속도를 따라잡지 못하고 있는 상황에서 둘째·셋째 자녀 정책을 완화했다. 아이를 낳고 키우는 일은 간단한 일이 아니기 때문에, 아이가 더 나은 미래로 성장할 수 있도록, 아이를 키우는 데 필요한 시간과 에너지를 기꺼이 고려하는 사람은 많지 않습니다. .좋은 환경에서 자라면서 많은 사람들이 세 아이를 갖는 것을 포기했습니다. 국가에서는 삼자녀 정책 개방 이후 이를 강력히 뒷받침하기 위해 다양한 정책을 내놓고 전 사업장에 협조를 요구하고 있다. 그러나 일부 사업장은 세 자녀를 낳았다는 이유로 직원을 해고하기도 했다. 3자녀 정책이 시행된 후 류씨는 셋째 아이도 임신하게 됐다. 그러나 이때 그녀가 9년 동안 일했던 직장에서는 어떤 구실로 그녀를 해고했다. Liu 씨는 자신이 셋째 아이를 임신했다는 이유로 고용주가 자신을 해고했다고 느꼈고 자신의 법적 권리를 보호하고 싶었습니다. 1. 노동부에 중재 신청서를 제출할 수 있습니다.
직원들이 해당 부서의 관행에 대해 이의가 있는 경우 노동중재를 통해 해결할 수 있으며, 현지 노동부에서 이를 받아들인다. 노동 중재 결과에 만족하지 못하는 경우 법원에 항소할 수도 있습니다. 국가는 근로자의 권익을 매우 중요하게 생각하므로 해결책이 나올 것이라고 걱정할 필요가 없습니다. 둘째, 해당 부서는 실제로 법적 허점을 이용했습니다.
우리나라 노동법에는 임신 중 여성을 이유 없이 해고해서는 안 된다고 규정하고 있는데, 여성 소속 부서도 이 법을 알고 있기 때문에 해고 사유에는 여성이 이유 없이 결근하는 것으로 나와 있다. 이러한 이유는 타당해 보이지만 사실 회사는 법률 조항의 허점을 이용했습니다. 3. 임신 중 회사 내 여성 직원의 대우는 법률로 보호됩니다.
국가는 여성 근로자의 권익을 보호하기 위해 노동법에 명확한 규정을 두고 있으며, 임신한 여성에게는 고강도 업무를 알선할 수 없으며, 임신 7개월 이상인 여성에게는 알선을 제공할 수 없다. 야간 근무를 준비하십시오. 비록 부대가 어려움을 겪고 있지만 국가의 의사결정을 지지하는 것은 모든 국민의 의무입니다.