레벨 9 장애 보상 기준
9급 장애수당은 급여*9개월분이다.
개인 급여: 부상당한 직원이 직장에서 사고로 부상을 입거나 직업병에 걸리기 전 12개월 동안 지급한 월 평균 급여를 말합니다. 내 급여가 통합 지역 직원 평균 급여보다 300% 높을 경우, 내 급여가 직원 평균 급여의 60%보다 낮으면 통합 지역 직원 평균 급여의 300%로 계산됩니다. 협력 지역에서는 협력 지역 직원 평균 급여의 60%로 계산됩니다.
업무상 부상 및 장애 정도는 부상당한 직원의 장애 정도에 따라 다르며, 이에 따른 평가 책임도 다릅니다. 장애 평가 수준은 10가지 장애 수준으로 구분됩니다. 장애 수준에 따라 보상 기준이 달라집니다. 9단계 장애 보상 기준은 다음과 같습니다.
1. 일회성 장애 보조금. 급여 * 9개월 입니다. 개인 급여: 부상당한 직원이 직장에서 사고로 부상을 입거나 직업병을 앓기 전 12개월 동안 지급한 월 평균 급여를 말합니다. 내 급여가 통합 지역 직원 평균 급여보다 300% 높을 경우, 내 급여가 직원 평균 급여의 60%보다 낮으면 통합 지역 직원 평균 급여의 300%로 계산됩니다. 협력 지역에서는 협력 지역 직원 평균 급여의 60%로 계산됩니다.
2. 일회성 업무상 부상 의료 보조금 및 일회성 장애 고용 보조금: 노동 또는 고용 계약이 만료되거나 해지되거나 직원 자신이 노동 또는 고용 계약을 해지하려고 제안하는 경우 업무 관련 상해 보험 기금은 일회성 지급을 합니다. 업무 관련 상해 의료 보조금은 고용주가 일회성 장애 고용 보조금으로 지급합니다. 일회성 업무상 부상 의료 보조금, 일회성 장애 고용 보조금의 구체적인 기준은 성, 자치구, 직할시 인민정부가 정합니다.
레벨 1~10 장애 평가 기준
레벨 1: 장기 상실 또는 기능의 완전한 상실, 다른 장기가 보상할 수 없음, 특별한 의학적 의존이 존재하고 생활이 완전히 또는 대부분 불가능함 몸 조심하세요.
레벨 2: 심각한 장기 결함 또는 기형, 심각한 기능 장애 또는 합병증, 특별한 의학적 의존성 또는 삶의 대부분 측면에서 자신을 돌볼 수 없음.
3단계: 심각한 장기 결함 또는 기형, 심각한 기능 장애 또는 합병증, 특별한 의학적 의존성, 삶의 일부 측면에서 자신을 돌볼 수 없음.
4단계: 심각한 장기 결함이나 기형, 심각한 기능 장애나 합병증이 있는 사람, 특별한 의학적 의존성이 있는 사람, 스스로를 돌볼 수 있는 사람.
5단계: 대부분의 장기에 결함이 있거나 명백히 기형이 있고, 심각한 기능 장애나 합병증이 있고, 전반적인 의학적 의존성이 있으며, 스스로 돌볼 수 있습니다.
레벨 6: 대부분의 장기에 결함이 있거나 명백히 기형이 있고, 중간 정도의 기능 장애나 합병증이 있고, 일반적인 의학적 의존성이 있으며, 스스로 돌볼 수 있습니다.
7단계: 대부분의 장기에 결함이 있거나 기형이 있고 경미한 기능 장애나 합병증이 있으며 일반적으로 의학적 치료에 의존하고 스스로 관리할 수 있습니다.
8단계: 부분적인 장기 결함, 형태학적 이상, 경미한 기능 장애, 의학적 의존성, 스스로를 돌볼 수 있음.
9단계: 부분적인 장기 결함, 형태학적 이상, 경미한 기능 장애, 의학적 치료에 의존하지 않고 스스로 돌볼 수 있는 상태입니다.
10단계: 부분적인 장기 결함, 비정상적인 형태, 기능 장애가 없고 의료에 의존하지 않으며 스스로 돌볼 수 있는 사람.
요약하면 9급 장해 보상 기준은 의료비, 식비, 교통·숙박비, 휴직수당, 관련 장해보상금 등이다. 실제 9급 장애에 관한 사항은 처리하게 되며, 이의가 있는 분은 실제 상황에 따라 법적으로 판단하여 처리할 수 있습니다.
법적 근거:
"중화인민공화국 사회보험법 전문"
제38조
업무- 관련 부상 발생한 다음 비용은 국가 규정에 따라 업무상 상해 보험 기금에서 지급됩니다:
(1) 업무 관련 부상 치료를 위한 의료비 및 재활 비용
(2) 입원 식품 보조금,
(3) 조정 지역 외부에서 치료를 위한 교통비, 음식 및 숙박비
(4) 설치 및 구성 비용; 장애인을 위한 보조 장치
(5) 스스로 돌볼 수 없는 사람의 경우 노동 능력 평가 위원회에서 확정한 생활 돌봄비
(6) 일회성 장애 1~4급 장애가 있는 직원을 위한 보조금 및 월 장애 보조금
(7) 노동 계약이 해지되거나 해지될 때 향유되어야 하는 일회성 의료 보조금
(8) 업무 중 사망한 경우 유족이 받는 장례비, 부양가족 연금 및 업무 관련 사망 수당
(9) 노동 능력 평가 비용.