회사에서 임금을 지급하지 않으면 어떻게 해야 하나요?
회사가 임금을 지급하지 않는 직원은 다음과 같은 조치를 취할 수 있습니다. 회사가 위치한 노동청에 직접 신고하고, 현지 중재위원회에 중재를 신청하세요. 법에 따라 법원에 소송을 제기하거나 회사와 협상합니다.
임금이 체불되지 않을 경우 다음과 같은 방법으로 임금을 요구할 수 있습니다.
1. 근로감독관에 항의하십시오. 사용자가 국가 규정을 위반하고 노동 보수를 체납하거나 전액 지급하지 않는 경우, 근로자는 노동 행정 부서에 이의를 제기할 수 있으며 노동 행정 부서는 법에 따라 처리합니다.
2. 노동 중재. 노동쟁의가 발생하고, 당사자들이 협상을 거부하거나, 협상에 실패하거나, 합의에 도달한 후에도 이를 이행하지 않거나, 합의에 도달한 후에도 중재를 거부하거나, 중재하지 않거나, 이행하지 않는 경우, 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다.
중재 판정에 만족하지 못하는 경우 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다.
3. 법원에 소송을 제기하세요. 근로자가 차용증(IOU)을 가지고 있는 경우, 근로자는 신분증, 호적부, 차용증서, 소장 및 사본을 가지고 법원에 민사소송을 제기할 수 있습니다.
법원이 고용주가 다음과 같이 결정하는 경우 채무를 갚았으나 고용주가 여전히 채무를 갚지 않는 경우, 근로자는 판결에 명시된 기한 만료일로부터 2년 이내에 법원에 집행을 신청할 수 있습니다.
1. 상사가 임금을 지급하지 않을 경우 대처 방법
1. 이러한 불법 행위에 대한 가장 쉬운 방법은 현지 노동법 집행 감독대에 신고하는 것입니다. 안전조치 및 감독에 관한 규정은 법에 따라 사업주를 감독, 검사하고, 미지급 임금 지급을 명령하는 규정입니다.
2. 노동계약법 제30조의 규정에 따라 사용자가 노동보수를 전액 지급하지 않거나 지급하지 않는 경우, 근로자는 지방인민법원에 지급 명령을 신청할 수 있습니다. 법에 따라 인민법원이 지급명령을 발부한다.
3. 가장 효과적인 방법은 현지 노동청에 직접 가서 노동 중재를 신청하고(수수료, 변호사 필요 없음) 노동청이 발행한 판정을 통해 해당 부서에 보상을 청구하는 것입니다. 중재 보상이 여전히 지급되지 않으면 법원에 집행을 신청할 수 있습니다.
4. 노동중재가 받아들여지지 않거나 중재가 부당한 경우에는 15일 이내에 법원에 민사소송을 제기하고 법원을 통해 직접 판결을 집행할 수도 있습니다.
5. 위 경로를 통해 임금을 청구하는 동안, 귀하는 해당 조항의 규정에 따라 지급 금액의 50% 이상 100% 이하의 급여를 해당 단위에 지급하도록 요구할 수도 있습니다. 노동계약법 85조에 따라 귀하에게 추가 보상을 지급하십시오.
2. 임금 체불이 부당하게 지연되는 상황
임금은 월 단위로 근로자 자신에게 화폐로 지급되어야 한다. 근로자는 이유 없이 임금을 삭감하거나 임금을 체불하여서는 아니 된다. 여기서 말하는 '불합리한 불이행'은 사용자가 정당한 사유 없이 고의로 정해진 기한 내에 근로자에게 임금을 지급하지 않는 것으로 이해되어야 한다. 노동부의 "임금지급 잠정규정"에 관한 사항에 관한 부칙"에서는 "이유 없는"에 대한 배제규정을 두고 있습니다. 근로자의 임금의 "부당한 체불"에는 다음이 포함되지 않습니다.
(1 ) 사용자의 경우 천재지변, 전쟁, 기타 인적자원이 거부할 수 없는 사유로 임금을 제때에 지급하지 못하는 경우
(2) 사용자가 실제로 생산 및 운영상의 어려움과 자본회전율에 영향을 받는 경우 , 해당 사업장 노동조합의 동의를 얻은 후 근로자의 임금을 일시적으로 연체할 수 있으며, 최대 연장 기간은 각 도, 자치구, 직할시 노동사회보장 부서가 정할 수 있습니다. 현지 상황에 따라. 다른 경우에는 임금 체불이 부당한 체납인 경우도 있습니다.
중국인들은 평화를 중시한다. 사장이 임금을 주지 않으면 노동자들은 먼저 사장과 협상을 통해 상황을 파악한다. 상사가 부자인데 악의적으로 임금 지급을 거부한다면 소송을 통해 문제를 해결하는 것이 가장 좋습니다.
법적 근거
'중화인민공화국 노동계약법'
제77조 근로자 권리 구제: 근로자의 정당한 권리와 이익이 영향을 받습니다. 귀하는 침해가 발생한 경우 관련 부서에 법에 따라 처리하도록 요청하거나 법에 따라 중재를 신청하거나 소송을 제기할 권리가 있습니다.
제85조 법에 따라 노동보수, 경제보상 등을 지급하지 않는 법적 책임이 있는 사용자가 다음 각호의 1에 해당하는 경우, 노동행정부서는 노동보수 지급을 명령해야 한다. 기한 내 초과 근무 수당 또는 경제적 보상, 보수가 현지 최저 임금 기준보다 낮을 경우 기한 내에 지불하지 않으면 사용자는 추가 보상을 지급해야 합니다. 지불 금액의 50% 이상 100% 이하 비율로 직원에게 지급:
(1) 노동 계약 또는 국가 규정에 규정된 대로 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 않음 ;
(2) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 노동 임금을 지급하는 것,
(3) 초과 근무 수당을 지급하지 않고 초과 근무를 주선하는 것,
(4) 해고 또는 노동 계약을 종료하고 이 법에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않는 경우.
제86조 무효 노동계약 체결에 대한 법적 책임 본 법 제26조의 규정에 따라 노동계약이 무효로 확인되어 상대방에게 손해를 끼친 경우, 과실이 있는 당사자는 다음과 같은 책임을 진다. 손해배상 책임을 집니다.