근로 계약 해지 보상에 관한 2022년 노동법의 새로운 조항

법적 주체:

양당사자가 노동계약을 해지 또는 해지하기로 합의한 경우, 사용자는 노동계약법 제47조의 규정에 따라 경제적 비용을 지불해야 합니다. gt; 보상; 해당 사업장에서 근무한 기간을 기준으로 근로자에게 1년당 1개월 급여를 지급합니다. 기간이 6개월 초과 1년 미만인 경우에는 1년으로 계산하고, 6개월 미만인 경우에는 근로자에게 월급의 반분의 경제적 보상을 지급한다. 사용자가 일방적으로 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우, 사용자는 법을 위반하는 것이며 노동계약법 제87조에 따라 경제적 보상금을 두 배로 지급해야 합니다. 법적 객관성:

근로계약법 제82조에 따르면, 사용자가 고용일로부터 1개월 이상 1년 미만 동안 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우, 직원에게 월급의 두 배를 지급해야 합니다.