회사를 해고하려면 얼마나 많은 사전 통지가 필요합니까?
법적 분석: 직원을 해고하려면 30일 전에 통지해야 합니다. 법은 사용자가 근로자에게 30일 전에 서면으로 통지하거나 근로자에게 추가로 1개월분의 급여를 지급한 후 근로계약을 해지할 수 있다고 규정하고 있습니다. 다만, 근로자에게 과실이 있는 경우에는 30일을 미리 정할 필요는 없습니다.
법적근거: '중화인민공화국 노동계약법' 제40조 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우, 사용자는 30일 전에 서면으로 근로자에게 통지하거나 추가 근로를 지급해야 합니다. 노동계약은 근로자의 1개월 급여 이후에 종료될 수 있습니다. (1) 근로자가 업무로 인한 것이 아닌 질병 또는 부상을 입어 규정된 의료 기간이 만료된 후에는 원래의 업무를 수행할 수 없으며 다른 업무를 수행할 수도 없습니다. (2) 근로자가 직무에 적합하지 않으며, 교육을 받거나 직무를 조정한 후에도 여전히 직무에 적합하지 않은 경우 (3) 노동계약이 체결된 객관적인 상황에 처한 경우 중대한 변경으로 인해 근로계약이 이행되지 않은 경우, 사용자와 근로자가 협의한 후에도 근로계약 내용 변경에 대한 합의에 도달하지 못한 경우.