22 년 설 연휴 연장은 공휴일인가요, 휴일인가요?
최근 기업들이 설 연휴를 연장하기 시작했는데 모두의 월급은 어떻게 해야 하나요? 이번 휴가는 휴일인가요? 모두들 이 문제들을 알고 싶어하는 것이 분명하다고 믿으니, 편제가 곧 와서 이 문제들을 설명해 드리겠습니다. 여러분을 도울 수 있기를 바랍니다. 설 연휴 연장은 휴일인지 휴일인지 < P > 오늘 오후 열린 시청 기자회견에서 상해시 인적자원사회보장국 부국장은 분명히 하고, 나머지 근로자는 노동계약에 따라 정상적으로 임금을 지불하고, 출근 근로자는 초과근무 수당에 따라 지급한다. 국무원 사무청이 1 월 26 일 발표한 22 년 설 연휴 연장에 관한 통지문은 22 설 연휴를 2 월 2 일 (음력 정월 9 일) 로 연장하고, 2 월 3 일은 월요일에 정상적으로 출근하는 동시에 전염병 예방·통제 휴가 직원도 관련 정책 보장에 따라 시행하는 것은 국가의 규정이다. < P > 피여청에 따르면 시 정부는 22 년 1 월 27 일 본 시가 상하이시 기업 복공과 학교 개학을 연기한다는 통지를 발표해 상하이시 각 기업이 2 월 9 일 24 시 이전부터 복직을 시작하지 않도록 명시했다. 전염병 예방·통제 지역, 대중생활 보장 필요, 국계민생 관련 기업 제외. 고용 단위는 법에 따라 직원의 합법적 권익을 보장해야 하고, 각 관련 기업과 학교는 실질적으로 요구 사항을 이행하고, 주체 책임을 강화하고, 각 항목의 예방과 서비스 보장 조치를 세밀하게 시행하여 사회가 원활하고 질서 있게 유지되도록 해야 한다. < P > 복직 지연은 전염병 예방·통제 수요에 따른 것으로, 비용은 요 며칠은 휴일에 속한다는 것을 분명히 했다. 쉬는 근로자의 경우 기업은 노동계약서에 규정된 기준에 따라 임금을 정상적으로 지급해야 하고, 보장 등의 임무를 맡는 기업의 근로자는 휴일로 초과근무를 하거나 규정에 따라 초과근무 임금을 지급해야 한다. 봉급이 있는 건가요? < P > 간단히 말해서 휴일초과근무는 두 배의 임금을 지불해야 합니다. 집에서 일하는 문제에 대해 상해 시 정부는 기업이 앞당겨 복직을 할 수 없다고 통지했다. 이는 인원 집결 감소의 관점에서 고려한 것이기 때문에 기업이 재택근무를 주창하는 것은 기업이 이런 안배를 하도록 장려하는 것이다. 근로자는 기업의 요구에 따라 집에서 근무하는 사람은 휴일로 야근을 해야 하며, 기업이 보수하거나 규정에 따라 초과근무 임금을 지급해야 한다.
여러분 이해하셨나요? 만약 모두가 이미 자신의 휴가를 시작했다면, 자신의 월급을 잘못 기억하지 마세요!