5.1 며칠 쉬다 221
노동절 연휴 시간에는 법정 공휴일과 이직일이 포함되며 법정 공휴일의 하루 시간만 3 배, 221 년 노동절 법정 공휴일은 221 년 5 월 1 일 하루밖에 되지 않는다.
221 5 월 1 일 연휴 며칠: 5 일 < P > "국무원 사무청 221 년 부분 공휴일 일정에 관한 통지" 에 따르면 5 월 1 일부터 5 월 5 일까지 연휴 조정, ***5 일. 4 월 25 일 (일요일), 5 월 8 일 (토요일) 출근합니다.
221 년 5 월 1 일 초과근무 임금은 어떻게 계산합니까?
221 년 5 월 1 일 초과근무 3 배 임금, 나머지 4 일 초과근무 2 배 임금.
계산 공식
3 배 일일 임금 = 초과근무 임금의 계산 기준? 21.75? 3%
이중 일일 임금 = 초과 근무 임금의 계산 기준? 21.75? 2%
시간당 초과 근무 임금 = 일일 초과 근무 임금? 8
1,21.75 일은 평균 월별 급여 계산 일수입니다.
2, 초과근무수당은 근로자가 있는 직위에 해당하는 정상 출석 월급으로 연말 상여, 출퇴근교통보조금, 근무식보조금, 주택보조금, 중야간 수당, 여름 고온수당, 초과근무임금 등 특수한 상황에서 지급되는 임금을 제외한 것으로 계산된다. 구체적으로,
(1) 노동계약은 근로자의 월급에 대해 명확한 합의를 하고, 노동계약서에 약속한 근로자의 직위에 해당하는 월급에 따라 결정된다. 실제 이행은 노동계약 약정과 일치하지 않으며, 실제로 이행한 근로자의 직위에 해당하는 월급에 따라 결정된다.
(2) 노동계약은 근로자의 월급에 대해 명확하게 합의하지 않고, 단체계약 (임금특별단체계약) 은 직위에 해당하는 월급에 대해 합의하고, 단체계약 (임금특별단체계약) 에 따라 근로자의 직위에 해당하는 월급으로 확정한다.
(3) 노동 계약, 단체 계약 (임금 특별 단체 계약) 은 근로자의 월급에 대해 합의하지 않고 근로자의 정상 출석 월급 (보너스, 수당, 보조금 포함) 의 7% 에 따라 결정된다.
3, 초과근무 임금 및 휴가수당의 계산 기준은 본 시에서 규정한 최저임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 현재 본 시의 월 최저 임금 기준은 248 위안이다.