인사회계의 주요 내용은 무엇인가요?
인적 자원 회계의 내용에는 주로 인적 자산 회계와 근로자 권리 및 이익 회계가 포함됩니다. 인적자원회계는 경제학과 조직행위의 원리를 바탕으로 인적자원관리를 결합하고 상호침투시켜 형성된 전문적인 회계학문으로, 회계학문 발전의 새로운 분야이다. 인적자원회계는 주로 기업의 인적자원에 관한 예측, 결정, 계획, 통제, 평가, 평가, 보고 등을 수행하며, 기업의 운영과 관리의 요구를 충족시키고 기업인적자원의 향상을 극대화하기 위해 경영과 의사결정을 위한 인적자원회계정보를 제공합니다. 자원. 정보 시스템의 가치.
데이터 확장
인적자원회계는 전통적인 인적자원회계에 비해 기업의 인적자원 현황을 보다 완전하고 과학적으로 반영하는 분명한 장점이 있습니다. 전통회계의 기본원리와 방법을 계승하고, 내용에도 혁신적인 변화를 가하기 때문에 완전히 새로운 회계시스템을 구축합니다.
인적 자원 회계는 사람을 귀중한 조직 자원으로 취급하고 그 가치에 대한 측정, 보고 및 절차를 수행합니다. 인적 자원 창출 역량을 활용해 조직의 기존 인적 자원의 질을 반영하고, 기업 경영 당국과 외부 이해관계자 그룹에게 완전한 의사결정 정보를 제공하는 것이 목적이다. 인적 자원 회계의 기본 내용에는 인적 자원 비용 회계와 인적 자원 가치 회계의 두 가지 측면이 포함됩니다.
인적 자원 비용 회계는 조직으로서 자원을 획득, 개발 및 교체하는 데 발생하는 비용을 측정하고 보고하는 것을 의미합니다. 인적 자원 가치 회계는 주로 기업에 대한 인적 자원의 경제적 가치를 측정하는 방법과 인적 자원의 경제적 가치 결정 요인을 연구합니다. 그 목적은 인적 자원의 창의적 능력을 사용하여 조직의 기존 인적 자원의 품질 상태를 반영하는 것입니다. 이해관계자 그룹은 의사결정을 위한 완전한 정보를 제공합니다.