해고된 근로자의 원인은 누구입니까?
해고된 근로자는 경제 시스템 개혁으로 인해 발생합니다. 1990년대 이전 중국 경제는 주로 국유기업과 집합기업으로 구성되어 국민경제에서 지배적인 위치를 차지했다. 그러나 이들 기업은 계획경제 체제 하에서 효율성이 낮고, 품질이 낮고, 손실이 크며, 부채가 많고, 관리가 낙후된 등 많은 결점과 문제를 안고 있다. 이러한 문제는 기업 자체의 발전에 영향을 미칠 뿐만 아니라 국가재정과 경제성장에도 영향을 미치게 됩니다. 시장경제와 국제경쟁이 심화되면서 이러한 문제가 더욱 부각되면서 국영기업이 실존적 위기에 직면하게 되었다. 이러한 문제를 해결하기 위해 중국 정부는 1984년 국영기업 개혁에 착수했다. 개혁의 목표는 현대 기업 시스템을 구축하고 국유 기업의 핵심 경쟁력을 강화하며 국유 자산의 가치를 유지 및 높이는 것입니다. 개혁의 원칙은 시장중심, 이익중심, 법률중심이다. 개혁 내용에는 국유 기업에 대한 행정 통제를 완화하고 더 많은 자율성과 책임을 부여하며, 국영 기업이 시장 규칙에 따라 경쟁에 참여할 수 있도록 이윤-세금 제도를 시행하는 것이 포함됩니다. 손실이 발생하거나 수익성이 없는 국유 기업을 처리하기 위해 주식 개혁 또는 파산 청산을 실시합니다. 비공영 경제가 국유 자산의 재편성 또는 양도에 참여하도록 장려하여 국유 자산의 최적 할당을 촉진합니다. 수도. 이러한 상황에서 많은 국유 기업에는 많은 잉여 근로자가 있습니다. 국가는 또한 기업이 취업 대기 및 전직 교육을 제공할 수 있음을 명시한 "국유 기업 잉여 직원의 정착에 관한 규정"을 공포했습니다. 잉여 직원을 위해. 일을 기다리는 근로자를 해고 근로자라고도 합니다. 퇴직 연령이 5년 미만인 직원은 개인 신청 및 회사 리더의 승인을 받아 직장을 떠나 요양할 수 있습니다. 두 상황 모두 해고로 간주됩니다. 이 경우 사용자는 최저임금 이상의 생활비를 지급하여야 하며, 사회보험료가 실시되는 지역에서는 연금보험료를 납부하여야 한다. 《근로자의 퇴직 및 사직에 관한 국무원의 경과조치》 제1조 기업, 전민소유기관, 국가기관, 인민단체의 근로자로서 다음 각호의 1에 해당하는 근로자는 퇴직하여야 한다. 남성은 60세 이상 , 여자는 5세 이상이고 10년 연속 근속한 자이다. 지하 작업, 고지대 작업, 고온 작업, 특히 심한 육체 노동이나 기타 건강에 해로운 작업에 종사하는 자, 남자 55세 이상, 여자 45세 이상, 10년 연속 복무했습니다. 이 조항은 근로자와 동일한 근로조건을 갖는 풀뿌리 간부에게도 적용된다. 남자는 50세 이상, 여자는 45세 이상으로 10년 이상 계속 근무하여 병원의 인증과 근로평가위원회의 확인을 받아 근로능력을 완전히 상실한 자. 업무상 장애가 있고, 병원의 인증을 받고 근로평가위원회의 확인을 받은 경우로서 근로능력이 완전히 상실된 것을 의미합니다. 이러한 현상은 중국의 장기적 노동공급 과잉을 객관적으로 반영한 것이다. 그 역사적 뿌리는 계획경제시대에 시행된 포괄고용제도에 있다. 반복적인 시공과 블라인드 시공의 직접적인 결과이다. 이는 기업 운영 메커니즘의 뿌리 깊은 모순을 두드러지게 반영합니다. 이는 과학기술의 진보와 경제발전의 필연적인 추세이다.