골절도 업무상 부상으로 간주되나요?
법률에 따르면 손골절이 업무상 재해에 해당하는지 여부는 업무상 부상 평가 결과를 토대로 장해등급에 해당하는지 여부를 판단해야 한다. 업무상 재해도 발생했다면 업무상 부상으로 간주해야 합니다. 따라서 근로자는 업무 관련 부상을 적극적으로 파악해야 합니다.
1. 법에 따르면 손 골절이 업무상 부상에 해당하는지 여부는 법에 따라 업무상 부상에 해당하는지 여부를 판단해야 합니다. 등급평가에 따르면 장애라고 인정되고, 업무상의 사유로 발생한 경우에는 업무상 부상으로 보아야 합니다. 업무상 재해에 대한 평가가 필요하며, 감정 결과에 따라 업무상 재해로 판명되면 신청할 수 있습니다.
2. 손가락 골절에 대한 업무상 부상 확인 신청 절차 1. 먼저 업무상 부상 확인을 신청한 후 노동 능력 평가를 실시하고 확인 결과에 따라 보상금을 청구합니다. 사용자가 업무상 상해 확인 신청서를 제출하지 않는 경우, 부상당한 근로자, 기타 가까운 친척, 노동조합 조직은 사용자가 소재한 지역의 사회보험 행정 부서에 직접 업무상 부상 인정을 신청할 수 있습니다. 사고 발생일 또는 직업병 진단일 또는 확인일로부터 1년 이내 3. 근로계약을 체결하지 않은 경우 급여명세서, 근무기록부 등 관련 증거를 수집할 수 있습니다. 노동관계임을 입증할 수 있는 작업복, 근무정보, 증인진술서, 녹음 등, 미체결 노동계약에 대해 회사에서 2배의 임금을 지급하도록 요구하는 경우 4. 업무정지 기간 동안 임금을 유지합니다. 원래의 임금과 수당은 변경되지 않고 매월 지급되며 해고 기간 동안 고용주는 노동 관계를 종료하거나 종료할 수 없습니다. 5. 업무 관련 상해 보상에는 다음이 포함됩니다. 해고기간, 입원식비, 간병비, 교통 및 숙박비, 일회성 장애지원금, 근로관계가 종료된 경우 일회성 고용지원금, 일회성 의료지원금 등도 있습니다. 구체적인 금액은 개인급여, 전년도 지방근로자 월평균 월급 등을 기준으로 결정됩니다. 6. 업무상 상해급여 : 업무상 부상인 경우 해당 규정에 의거 업무상 부상 보험 규정에 따라 업무로 인해 부상을 입거나 업무상 질병을 앓는 직원은 업무상 부상에 대해 치료를 받을 수 있습니다. 근로자가 업무상 부상을 치료하기 위해 병원에 입원한 경우, 해당 직원이 근무하는 단위는 의료인의 증명서를 발급받은 후 해당 단위의 출장 식품 보조금 기준의 70%에 따라 입원 식품 보조금을 지급해야 합니다. 기관의 승인을 받아 업무상 부상을 입은 근로자가 조정구역 외에서 치료를 받을 경우, 해당 근로자에게 입원비, 식비, 숙박비는 회사에서 부담한다. 출장에 대한 해당 부서의 직원 기준. 우리 실생활에서는 근로자의 신체상 부상이 업무상 재해로 판정되면 일정 교통비가 포함되어 있어 업무상 상해보험 규정에 따라 업무상 부상 치료를 받게 됩니다. , 식비, 숙박비, 업무상실비 등으로 사실상 모든 손실이 보상된다는 의미입니다.