노동법 변호사와의 온라인 상담.
먼저 몇 가지 확인사항을 말씀드리자면, 회사는 해당 직원이 직무에 적합하지 않다는 것을 확인하거나 직원과 합의를 거쳐야 부서 이동이 가능하며, 급여는 삭감될 수 없습니다. . 2: 회사가 계약서에 합의한 내용은 노동법규에 위반되어 무효입니다. 세 번째: 회사에서 귀하를 주하이에서 광저우로 옮기기를 원하지만 귀하가 가고 싶지 않다면 회사는 노동 계약을 해지하고 경제적 보상금을 지급하도록 제안해야 합니다. 원래는 1년에 한 달씩 지급되지만, 노동계약법 》제47조는 최대 12개월간 보상을 지급하도록 규정하고 있습니다.