여성 직원은 출산 휴가를 며칠 동안 사용할 수 있나요?
1. 여성 직원은 출산 후 15일의 산전 휴가를 포함하여 98일의 출산 휴가를 받습니다. 2. 난산의 경우 출산휴가를 15일 연장한다. 3. 다수의 자녀를 출산하는 경우 출산휴가는 1명 추가될 때마다 15일씩 연장됩니다. 4. 임신 4개월 이전에 유산한 경우에는 15일의 출산휴가를 받을 수 있습니다. 5. 임신 4개월 이후 유산한 경우에는 42일의 출산휴가를 받을 수 있습니다. 6. 만산을 위한 출산휴가는 성급 가족계획 규정에 따라 각 성, 자치구, 직할시에서 규정한다.
출산휴가 제도는 일하는 여성 직원의 모성권을 크게 보호합니다. 일하는 엄마들에게는 출산휴가와 일의 관계를 적절하게 처리하는 것이 가장 중요합니다. 가장 걱정되는 것은 임신부터 출산까지의 과정에서 어떤 특별 대우가 있는지, 다양한 휴가를 얼마나 오래 보낼 수 있는지이다. 아래에서 소개해드릴 내용은 직장에 다니는 여성 근로자가 출산휴가를 몇 일이나 쓸 수 있는지 입니다.
출산휴가는 직장여성이 법에 따라 누리는 휴가권을 말하며 일반적으로 98일 동안 지속됩니다. 산전부터 산후까지.
1. 출산 휴가에 관한 일반 규정
1. 여성 직원은 출산 후 98일의 출산 휴가를 받을 수 있으며, 그 중 15일은 출산 전에 사용할 수 있습니다. >
2. 난산, 출산휴가 15일 증가
3. 여러 명의 아기를 낳을 경우, 추가로 출산할 때마다 15일의 출산휴가가 제공됩니다.
4. 임신 4개월 이내에 유산한 경우에는 15일의 출산휴가를 받을 수 있습니다.
5. 임신 4개월 후 유산한 경우에는 42일의 출산휴가를 받을 수 있습니다.
6. 만산에 대한 출산휴가는 각 성, 자치구, 직할시에서 규정합니다. .
II. 출산휴가의 종류
(1) 반드시 즐겨야 하는 휴가
출산휴가 : 98일, 30일/15일(만삭) 15 일/30일(난산) 15일(다태아 추가시 1명당)
산전검사 : 여성직원은 의료기관에서 합의한 근무시간 동안 임신 중 산전검사를 받습니다(12일 이내 포함). 임신 주) 사전 검사)는 노동 시간으로 계산됩니다. (일부 회사에서는 임신한 여성근로자가 근무시간 중 산전검진을 받는 시간을 병가, 결근 등으로 간주하여 여성근로자의 정당한 권익을 침해하는 행위가 됩니다.)
산전검사 휴식 : 임신 7개월 이상, 업무 사이에 매일 1시간의 휴식시간을 가지며, 야간근무는 불가합니다.
모유수유 시간 : 1세 미만의 아기에게는 하루 2회, 1회 30분씩, 병행해서 사용할 수도 있다.
(2) 사용 가능한 휴가
산전휴가 : 임신 7개월 이상인 임산부는 취업허가서를 신청하면 2개월 반 동안 산전휴가를 쓸 수 있다. 고용주가 승인했습니다. 현지 규정에 따라 휴가가 필요한 경우에는 해당 부서에서 휴가를 승인해야 합니다. 예를 들어, 상하이에서는 "상습적 유산, 중증 임신 증후군, 임신 합병증 등의 병력이 있고 2차 이상의 의료기관에서 정상적인 출산에 영향을 미칠 수 있는 것으로 입증된 경우 고용주는 이를 승인해야 한다"고 규정하고 있습니다.
모유수유휴가 : 여성근로자가 출산 후 어려움을 겪고 취업허가증을 갖고 있는 경우 신청할 수 있으며, 부서의 승인을 거쳐 출산휴가를 받을 수 있다. 6개월 반의 모유수유 휴가. 출산휴가 : 의사의 진단서가 발급되며, 자녀는 병가로 처리됩니다.
(3) 만기 출산휴가 및 만기 육아휴직
법정휴가일 경우 연기됩니다.
98일의 출산휴가에는 주말과 공휴일이 포함됩니다. 만기육아휴직은 각 성, 자치구, 직할시 규정에 따라 처리한다. 예를 들어 광둥성에서는 15일, 상하이에서는 30일입니다. 지연 육아휴직에는 주말이 포함되지만 법정 공휴일은 포함되지 않습니다.
(4) 수유기 모유수유 휴가
여성 직원이 출산한 후, 1년 이내에 근무 교대마다 2회(인공 수유 포함) 아기를 돌보고 모유 수유를 해야 합니다. 나이가. 아기 한 명당 수유 시간은 30분이며, 두 번의 수유 시간을 합칠 수도 있습니다. 다태아 출산의 경우, 추가 출산 시마다 모유수유 시간이 30분씩 늘어납니다. 여직원이 출산 후 어려움을 겪고 취업허가증이 있으면 신청하고 부서의 승인을 받을 수 있는데, 이는 6개월 반 동안의 모유수유 휴가라고 할 수 있다. (상하이 여성 근로자에 대한 노동 보호 조치, 제16조)
3. 출산 휴가 혜택
첫째, 출산 휴가와 임금은 병가를 기준으로 합니다. 출산휴가는 의사의 인증을 받아 병가급여에 따라 임금이 지급됩니다.
둘째, 출산전휴가는 급여의 80%를 지급한다. 7개월 이상 임신 중이고 취업 허가를 받은 경우, 본인이 신청하고 고용주의 승인을 받으면 2개월 반의 산전 휴가를 사용할 수 있습니다. 현지 규정에 따라 휴가가 필요한 경우에는 고용주가 휴가를 승인해야 하며, 급여는 직원의 실제 월 급여의 80%입니다.
셋째, 출산휴가와 출산수당이다. 출산휴가는 98일, 30일(만산), 15일(난산), 15일(다태아 출산 시 1인당)로 구성되며, 출산수당을 지급받습니다. 출산수당은 기업이 출산휴가 기간 동안 임금을 지급하도록 국가가 지급하는 보조금이지만, 그 산정방식은 회사가 사회보장국에 신고한 급여기준과 연관되어 있어 실제 출산수당은 출산휴가 급여와 동일하지 않다. 규정이 있습니다: 출산휴가 급여와 출산수당이 높을수록 급여도 높아집니다. 간단히 말하면:
1. 직원의 출산휴가 급여(예: 과거 직원의 실제 월급 기준) , 이하 동일)이 출산수당보다 높으면 출산수당 출산휴가급여를 지급하고, 출산수당은 회사에 귀속됩니다.
2. 직원의 출산휴가 급여가 출산휴가 급여보다 적을 경우, 해당 직원에게 출산휴가 급여를 먼저 지급한 후 출산휴가 급여와 차액을 지급할 수 있습니다. 휴가 급여와 출산 휴가 급여는 직원에게 보충되고 나머지는 회사에 귀속됩니다.
넷째, 모유수유 휴직은 6개월 반 동안 급여의 80%, 연장 기간에는 70%를 지급한다.
여성 직원이 출산 후 어려움을 겪고 취업 허가를 받은 경우, 부서 승인을 받아 6개월 반 동안 모유수유 휴가를 신청할 수 있으며, 급여는 80% 기준이다. 연장된 기간 동안에는 직원의 실제 월급의 70%가 적용됩니다.
위 정보는 여성 근로자가 사용할 수 있는 출산휴가 일수에 대한 자세한 소개입니다. 사회를 보다 조화롭게 만들기 위해 국가에서는 여성근로자의 처우와 복지가 점점 좋아지고 행복이 더욱 높아지며 새로운 생활과 출산에 대한 강조가 심화되고 있습니다. 출산휴가는 최소 128일임을 알 수 있습니다.