공무원 해임으로 인한 법적 결과
법적 분석: 행정해고: 행정기강을 위반하고 행정기율 책임을 져야 하는 공무원에 대해 임면권자나 행정감독권자가 부과하는 행정제재를 말한다. 해고 대상자는 규정에 따라 강등되며, 새로운 직위에 따라 해당 직위와 급여등급이 결정된다. 행정제재기간은 2년이며, 해고되기 전까지는 직위, 직급, 급여의 승급이 불가능하며, 연차평가에도 참여할 수 없으나 직위는 확실하지 않다. 만료로 인한 해고가 해제된 후에는 원래의 직위와 직위는 회복되지 않은 것으로 간주되지만, 향후 승진, 직위, 급여 수준은 원래의 해고로 인해 더 이상 영향을 받지 않습니다.
법적 근거 : "행정기관 공무원 제재에 관한 규정"
제6조 행정기관 공무원에 대한 징계의 종류는 다음과 같다.
(1) 경고
(2) 벌점,
(3) 중대한 벌점,
(4) 강등,
(5 ) 제거;
(6) 해고.
제7조 행정기관 공무원의 처벌기간은 다음과 같다.
(1) 경고 6개월
(2) 벌점 12개월 개월;
(3) 중대한 벌점, 18개월
(4) 강등 또는 해고, 24개월.
제8조 행정기관의 공무원은 형벌기간 중에는 직위나 직급에 승진할 수 없다. 그 중 벌점, 중대한 벌점, 강등 또는 면직 처분을 받은 자는 승진할 수 없다. 해고 처분을 받은 자는 강등 규정에 따른다.