회사에게 직원 노동중재에 어떤 영향을 미칠까요? 회사에 영향을 미치지 않을까요?
는 회사에 영향을 미칩니다. 노동중재신청이 강제집행되면 회사의 재산이 강제집행되고, 노동중재통지서에 강제집행이자가 명시되어 있다면 기업지불이 필요하고, 연기이행기간 동안의 채무이자 지급과 연기이행금 지급도 의무화된다. 기업은 이 지역 노동부문의' 조화기업' 칭호를 신청할 수 없고 노동부에서 수여하는 각종 메달을 신청할 수 없다. 기업이 직원에 대한 신뢰를 잃으면 자신의 입소문을 낮출 수 있다.
법률 분석
노동 중재는 회사와 직원 간의 노동 분쟁을 해결하는 법적 방법입니다. 법원이 집행할 때, 법에 따라 채무자의 이름을 조회한다. 법원은 신청된 집행인의 예금과 수입을 동결, 할당, 압류, 경매, 매각할 권리가 있다. 명의로 집행할 수 있는 재산이 없고 효력 집행 판결을 거부하며, 기한이 지난 상환 부정적 정보가 신용보고서에 기록되고 고소비 및 출입국제한, 사법구금이 제한된다. 중재사건에서 만약 협조하지 않는 상황이 발생하면 고용주가 관리하는 중재요청과 관련된 증거를 제공할 수 없으며 중재정은 고용주가 지정된 기한 내에 제공할 것을 요구할 수 있다. 고용 기관이 지정된 기한 내에 제공하지 않는 것은 불리한 결과를 감수해야 한다. 노사분쟁이 노동국에 불거진 뒤 기업이 관련 법률 전문 지식을 가진 직원이나 변호사에게 의뢰해야 하기 때문에 법적 비용이 필요하다. 기업이 관련 노사논란 분쟁에서 잘못이 있다면 그에 상응하는 법적 책임도 져야 한다. 노동감사대대는 노사논란 분쟁에서 기업에 특정 위법 행위가 있을 경우 기업에 대해 관련 벌금처벌을 할 수 있다. 노동보장국의 처벌은 세 가지가 있는데, 하나는 잘못을 바로잡는 것이다. 예를 들면, 임금 체납 기업이 사진을 찍는 것과 같다. 둘째, 기업은 노동보장국의 처벌을 거부하고, 노동보장국은 상공국과 합작하여 기업 영업허가증을 취소한다. 셋째, 정부 부처의 기업 책임자에 대한 처벌은 일반적으로 벌금이다.
법적 근거
"중화인민공화국 * * * 및 국노동분쟁조정중재법" 제 39 조 당사자가 제공한 증거는 사실대로 확인되었으며 중재정은 이를 사실을 인정하는 근거로 삼아야 한다. 근로자는 고용주가 관리하는 중재 요청과 관련된 증거를 제공할 수 없으며, 중재정은 고용주가 지정된 기한 내에 제공할 것을 요구할 수 있다. 고용 기관이 지정된 기한 내에 제공하지 않는 것은 불리한 결과를 감수해야 한다.