두 번째 자녀 정책은 언제 시작되나요?
2016년 1월 1일부터 두 자녀 정책이 시행됐다.
농촌에 있든 도시에 있든, 국영 기업이든 일반 기업에 근무하든, 첫째 아이가 남자든 여자든 이제 둘째 아이를 가질 수 있습니다. . 주로 우리나라의 고령화 추세가 증가하고 젊은 인구가 감소함에 따라 두 자녀 정책이 완화되었기 때문입니다.
종합적인 두 자녀 정책을 실시하고 가족 계획 서비스 관리를 개혁 및 개선하는 것은 새로운 상황에서 가족 계획의 기본 국가 정책을 고수하기 위한 주요 전략 방안입니다. 중국공산당 제18기 중앙위원회 3중전회에서는 국가의 기본정책인 가족계획을 견지하고 두 자녀 정책을 실시할 중대한 결정을 내렸다. 독립적인 두 자녀 정책은 꾸준하고 견고하며 질서 있게 시행되어 왔으며, 가족계획 정책을 더욱 조정하고 개선하기 위한 경험을 축적해 왔으며, 포괄적인 두 자녀 정책을 시행할 수 있는 여건과 시기가 무르익었습니다. 포괄적인 두 자녀 정책을 실시하고 가족 계획 서비스 관리를 개혁 및 개선하는 것은 인구의 장기적 균형 발전을 촉진하는 주요 조치이며, 인구 구조를 최적화하고 노동 공급을 늘리며 인구 고령화 압력을 완화하는 데 도움이 됩니다. 지속적이고 건전한 경제사회 발전을 촉진하고 전면적인 샤오캉 사회 건설 목표를 달성하는 데 도움이 됩니다. 가족 계획이라는 국가 기본 정책을 더 잘 관철하고 가족 행복과 사회 화합을 촉진하는 데 도움이 됩니다.
둘째 자녀 보조금 정책은 다음과 같습니다.
1. 둘째 자녀 출산휴가 기간 : 출생증명서가 있는 둘째 자녀가 있는 경우 출산휴가는 98일입니다. , 모든 공휴일을 포함합니다. 출산이 어려운 경우 30일을 추가로 추가하며, 다태아인 경우 1명당 15일이 추가됩니다.
2. 출산수당: 여성이 지급하는 평균 급여
3. 산전 검진: 여성 근로자가 근무 시간 중 받은 산전 검진은 출산 휴가로 간주됩니다.
4. : 임신 7개월 이상인 경우, 소속 부서의 승인을 받아 출산휴가를 신청할 수 있습니다.
5. , 단위의 승인을 받아 근로자는 모유수유휴가를 사용할 수 있으며, 남성동포는 5일의 유급휴가를 받을 수 있다. 부모-자녀 관계의 특별한 정서적 연결과 가족의 생활 조건에 기초하여 부모는 미성년 자녀를 부양할 의무적인 의무가 있지만 대부분의 경우 부모가 자발적으로 의무를 이행한 결과이며, 법과 사회적 권력은 다중 개입이나 개입을 통과할 필요가 없습니다.
요약하자면, 국가는 연령에 맞는 결혼과 출산, 우생학과 양육을 옹호합니다. 한 부부는 세 명의 자녀를 가질 수 있습니다. 법률 및 규정에서 정한 조건이 충족되면 추가 자녀의 출산을 주선하도록 요청할 수 있습니다.
법적 근거:
'중화인민공화국 인구 및 가족계획법' 제18조
국가는 연령에 맞는 결혼과 출산을 장려합니다. , 그리고 우생학과 우생학. 한 부부는 세 명의 자녀를 가질 수 있습니다.
법령에서 정한 조건이 충족되면 추가 아이를 낳도록 요청할 수 있습니다. 구체적인 방법은 성, 자치구, 직할시 인민대표대회 또는 그 상무위원회가 제정한다.
소수민족도 가족계획을 실천해야 하며 구체적인 방법은 성, 자치구, 직할시 인민대표대회 또는 그 상무위원회가 규정한다.
부부 호적 소재지의 성, 자치구, 직할시 간에 자녀 양육에 관한 규정이 일치하지 않는 경우에는 당사자에게 유리한 원칙을 적용한다.