이직 보상금은 어떻게 계산합니까
법률 분석: 이직보상금 계산: 경제보상은 근로자가 본 단위에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 지급하는 기준으로 근로자에게 지급됩니다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 근로자가 자발적으로 사직하는 경우, 일반 고용인 단위는 어떠한 경제적 보상금이나 배상금도 지불할 필요가 없다. 고용인 단위에는' 노동계약법' 38 조가 존재하고 있다. 근로자는 노사 관계 해지를 서면으로 제기한 뒤 즉시 떠날 수 있다. 고용주의 승인이 필요 없고, 나머지 임금 및 경제보상금 지급 (1 년마다 1 개월 임금 지급) 및 이직 수속 등을 요구할 수 있다.
법적 근거:' 중화인민공화국 * * * 및 국노동계약법'
< P > 제 47 조 경제보상은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준으로 근로자에게 지급한다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.
근로자의 월급은 고용주가 있는 직할시, 구설구의 시급 인민정부가 발표한 이 지역의 전년도 근로자의 월평균 임금의 3 배에 달하며, 경제보상의 기준은 근로자의 월평균 임금의 3 배에 달하며, 경제보상의 연한은 최대 12 년을 넘지 않는다.
이 조에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전 근로자의 평균 임금을 가리킨다.
제 87 조 고용주가 본 법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 본 법 제 47 조에 규정된 경제보상기준의 2 배에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다.
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