업무상 부상을 식별하기 위한 4가지 조건
"중화인민공화국 업무상 상해 보험 규정"에 따르면 업무상 부상을 식별하려면 다음 네 가지 조건을 충족해야 합니다.
1. 근무시간 중: 업무상 부상은 업무 중 업무상 부상을 말합니다. 근무시간 및 작업장 내에서 업무로 인해 발생한 사고 또는 직업병을 말합니다.
2. 업무와 인과관계가 있어야 합니다. 업무 관련 부상은 업무와 인과관계가 있어야 합니다. 즉, 부상이나 질병이 업무로 인해 발생한 것입니다.
3. 부상 정도는 규정을 준수합니다. 부상 정도는 직업병 진단 및 식별 기준, 업무상 부상에 대한 장애 식별 기준 등을 포함한 국가 규정을 준수합니다.
4. 지정된 시간 내 신고: 업무 관련 부상은 지정된 시간 내에 신고해야 하며, 그렇지 않으면 신고할 권리가 상실됩니다.
위는 업무상 상해를 판별하기 위한 4가지 조건입니다. 이 조건이 충족되면 업무상 상해보험 보상을 신청할 수 있습니다. 업무상 상해 보험은 직장에서 직원의 안전과 건강을 보호할 수 있을 뿐만 아니라 직원이 사고 부상, 업무상 질병 등의 문제를 처리하는 데 도움을 줄 수 있는 매우 중요한 보험 제도라는 점에 유의해야 합니다. 따라서 직원은 업무상 상해보험 관련 규정 및 제도를 충분히 이해하고, 업무상 부상을 적시에 보고하고 처리해야 합니다.
법적 근거:
'산재보험 행정사건 재판에 관한 여러 문제에 대한 최고인민법원의 규정' 제4조 사회보험행정부서 다음 상황이 업무상 부상이라고 판단하는 경우 인민법원은 다음을 뒷받침해야 한다. (1) 근로자가 근무 시간 및 작업장에서 부상을 입었고 사용자 또는 사회보험 행정 부서가 그 부상을 입증할 증거가 없는 경우 (2) 직원이 고용주의 조직에 참여하거나 고용주에 의해 다른 단위 조직에 참여하도록 지정되었습니다. (3) 근무 시간 동안 여러 합리적인 지역을 이동하는 동안 부상을 입었습니다. (4) 업무 수행과 관련된 기타 근무 시간 중 부상을 입은 경우. 「업무상 상해보험 규정」 제14조 근로자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 업무상 재해로 본다. (2) 근무시간 전후 작업장에서 업무 준비 또는 마무리 작업을 하던 중 사고로 부상을 입은 사람 (3) 업무 수행 중 폭력이나 기타 사고로 부상을 입은 사람 (4) 업무상 질병을 앓고 있는 경우 (5) 업무상 부상을 입거나 사고가 발생하여 행방을 알 수 없는 경우 업무 중 본인의 주된 책임이 아닌 교통사고, 도시철도, 여객선, 열차사고로 인해 부상을 입은 경우 (7) 행정법규에 따라 업무상 부상으로 인정되어야 하는 법적, 기타 상황.