회사 감원 이유는 무엇입니까?
업무 성과가 좋지 않음: 직장에서 잦은 실수, 부주의, 업무 태도가 단정하지 못한 경우 고용주가 직원에 대한 불신감을 갖게 되고 결국 감원 처리를 선택하게 된다. < P > 회사 규정 위반: 직원들이 회사 기밀 정보 유출, 무단 이직, 고객 주문 수락, 공금 횡령, 지각조퇴와 같은 회사 규제를 위반하면 해고가 발생할 수 있습니다.
역량 부족: 근로자가 회사의 예상 성과를 달성하지 못한 경우, 표시된 역량이 회사 채용 요구사항과 일치하지 않을 경우 해고의 사유가 될 수도 있습니다. < P > 내부 갈등: 회사 내 직원들 사이에 개인적인 원한, 따돌림, 불단결 등의 문제가 있어 큰 업무 분쟁을 초래하고 있으며, 이로 인해 직원들이 해고될 수도 있다.
목표 불일치: 기업이 사업 확장 또는 전략 조정 시 적절한 전근 또는 목표 재설정이 필요하며, 직원이 이러한 변화에 적응하지 못할 경우 해고 사유가 될 수 있습니다. < P > 결론적으로 직원별 요구 사항과 기준은 회사마다 다르며 상황에 따라 감원 사유가 다를 수 있습니다. 직원으로서 자신의 자질과 능력을 향상시키고, 최선을 다해 업무 성과가 우수하고, 해고당하는 상황을 피해야 한다.