이번 사건을 통해 전 상사로부터 10번 이상 뺨을 맞았습니다.
요즘 상사와 직원의 관계가 점점 가까워지고 있는 동시에, 이들의 관계가 그리 쉽지만은 않다고 느끼는 사람들도 많다고 합니다. 나는 사표를 냈다는 이유로 상사로부터 수십 번 뺨을 맞았습니다. 이 문제에서도 직장과 상사 사이의 갈등으로 인해 사직이 매우 심각하다는 것을 알 수 있습니다. 동시에 상사와 직원 간의 정상적인 의사 소통이 제대로 이루어지지 않아 이 문제가 점점 더 악화되고 있습니다. . 점점 심각해지고 있습니다. 상사와 직원의 관계에 더 많은 관심이 필요하다
사실 상사와 직원의 관계는 점점 더 가까워지고 있는 동시에 직원들이 더욱 원활하게 일할 수 있도록 하기 위해서이기도 하다. 업무 효율성도 향상시킬 수 있습니다. 물론, 상사와 더 긴밀하고 긴밀한 관계를 가질 수 있다는 것은 귀하의 향후 발전에도 일정한 이점을 가져다 줄 것입니다. 따라서 상사는 업무 중에 직원을 더 걱정하는 경우가 많습니다. 이 보고서에서는 상사의 무 활동과 성격이 이러한 사건으로 이어졌음을 알 수 있습니다. 직원들에게는 특정한 책임이 있는 걸까?
이번 사건이 폭로된 이후에도 상사의 행동이 정말 잘못됐을 수도 있다는 점을 이번 사건을 통해 알 수 있는데, 그 전에는 직원들에게 어떤 위반 사항이 있었는지 알 수 없다. 그가 부적절하게 행동했는지, 아니면 그 자신의 부적절한 행동이 있는지 여부. 모든 사람이 상사를 비난할 때 우리는 직원에게 특정한 책임이 있는지에도 주의를 기울여야 합니다. 결국 현재 상사의 경우 어떤 행동이든지 이 문제의 원인과 결과를 더 잘 인식해야만 자신에게 해로울 수 있습니다. 이 문제에 대한 최종 평가를 내릴 수 있습니다.
모든 상사와 모든 회사 사이의 행동은 회사의 더 나은 발전을 가능하게 하는 것이므로 상사와 직원 사이의 관계가 더 가까워져야 한다는 것은 모든 회사에 있어서 매우 중요하다는 것은 매우 분명합니다. 직원, 회사, 상사 모두가 해야 할 일입니다.