소주 모유 수유 휴가 2022 년 새로운 규정
노동법 수유휴가는 최소 한 시간으로 규정되어 있다. 여성 근로자의 출산 휴가가 만료된 후, 고용인은 평일 시간 내에 적어도 한 시간의 수유 시간을 배정하여 수유를 용이하게 해야 하는데, 이를 수유휴가라고 하며, 이는 근무 시간으로 간주한다. (윌리엄 셰익스피어, 레지던트, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가) 여성 직원은 가족계획에 규정된 출산에 부합하며 출산 휴가가 끝난 후 아기를 양육하는 데 어려움이 있는 경우 본인의 신청 및 지도자의 비준을 거쳐 수유휴가를 요청할 수 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언)
국가 관련 법률에 따르면 여직자는 98 일간의 출산휴가를 즐기며 출산 전 15 일을 쉴 수 있다. 장쑤 성은 출산 휴가, 간호 휴가, 수유휴가 등의 제도를 엄격히 시행하기 위해 출산 여성의 휴가합법적 권익을 보장하고, 국가 정책 규정에 따라 자녀를 낳는 부부를 보호하고, 여성은 국가가 규정한 출산 휴가를 즐기는 기초 위에서 출산 휴가를 60 일 연장하여 158 일, 남자는 간호휴가를 15 일 동안 즐기고, 부모 육아휴직 제도를 추진하고, 자녀는 만 3 세가 되기 전에 매년 10 일을 즐긴다
첫 6 개월, 두 번째 3 개월. 첫 번째 자녀를 낳고' 외동 자녀 부모 영광증' 을 받는 모유 수유 휴가 6 개월, 외동 자녀 부모 보상 수수료 발급 후 만 14 세, 가족계획 조례에 따라 두 번째 자녀 출산 허용, 수유 휴가 3 개월. 현지 공식 홈페이지를 조회해 직접 권위 있는 정보를 얻는 것이 좋다.
< P > < P > 1, 여성 근로자는 결혼, 임신, 출산, 모유 수유를 이유로 임금 대우를 낮춰서는 안 된다.
2, 여직원이 임신기, 산기, 수유기 동안 고용인은 노동계약을 해지할 수 없다. 노동 계약 기간이 만료되어도 노동 계약을 해지할 수 없으며, 반드시 수유기 만까지 계속되어야 계약을 해지할 수 있다.
3, 만 1 세 미만의 아기가 있는 여직공은 각 반의 노동시간 내에 두 번 수유시간을 주어야 한다. 한 번에 30 분, 즉 수유휴가다. 다둥이가 출산하는 사람은 한 명당 한 명씩 젖을 먹일 때마다 모유 수유 시간이 30 분 늘어난다. 여직은 반당 노동시간 내 두 차례의 수유 시간을 합칠 수 있다. 모유 수유 시간과 본 단위 내 수유 왕복 중의 시간은 노동 시간으로 간주된다.
4, 여성 근로자가 수유 1 세 미만의 아기 기간 동안 국가법에 규정된 3 급 육체노동 강도에 종사하는 노동과 수유기 금기에 종사하는 기타 노동을 배정해서는 안 되며, 근무 시간과 야근 노동을 연장해서는 안 된다.
5, 아기가 만 돌이 되면 몸이 약하다는 진단을 받아 수유기를 적당히 연장할 수 있지만 최대 6 개월을 넘지 않는다.
6, 갱년기 증후군 진단을 받은 여직은 증상이 심하여 매달 1
2 일 동안 공휴일을 받을 수 있다.
7, 여교사 출산휴가는 한여름방학 기간이며, 한여름방학은 순연될 수 있다.
법적 근거:
장쑤 인구 및 가족계획조례
제 24 조 법에 따라 혼인 등록을 하는 부부는 국가가 규정한 혼인휴가를 즐기면서 10 일 동안 혼인휴가를 연장한다. 본 조례의 규정에 따라 자녀를 낳는 부부, 여성은 국가가 규정한 출산휴가를 즐기는 기초 위에서 출산휴가를 30 일 이상 연장하고, 남자는 간호휴가를 15 일 이상 즐긴다. 부모 육아휴직 제도의 시행을 추진하다. 출산 휴가, 간호휴가, 육아휴직의 구체적인 실시 방법은 성 인민정부가 제정한다. 앞의 두 가지 규정된 휴가는 출석으로 간주되고, 규정된 휴가 내에 임금을 지급하며, 복지 대우에 영향을 주지 않으며, 국가 법정 공휴일은 앞의 두 가지 규정된 휴가에 포함되지 않는다. 용인 단위는 구체적인 상황에 따라 다른 특혜 대우를 해 줄 수 있다.